工傷鑒定怎么做

勞動保障行政部門在接到用人單位的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

工傷鑒定的作用：

1、工傷認(rèn)定涉及到工傷保險的賠付，是程序性規(guī)定。

2、因為發(fā)生工傷的損失傷害得到的賠償和待遇，如果不經(jīng)過工傷認(rèn)定，就不會承認(rèn)工傷，工傷保險不會賠償。

根據(jù)社會保障部的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至 30日。

工傷鑒定評殘標(biāo)準(zhǔn)：

一級：器缺失或完全喪失功能，其它器不能代替，存在特殊醫(yī)依賴，生活完全或大部分不能自理者；

一般來說，職工工傷保險待遇申請應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報送。但如遇企業(yè)不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。

工傷鑒定的范圍包括：

1、勞動能力鑒定，包括傷殘等級鑒定和喪失勞動能力程度鑒定，

2、停留薪期鑒定確認(rèn)，

3、護(hù)理等級鑒定，

4、傷殘輔助器具配置鑒定等。

工傷鑒定的法律概念

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)終結(jié)或醫(yī)期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。因此，必須先認(rèn)定，后鑒定。

工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)：

一級、器缺失或功能完全喪失，其他器不能代償，存在特殊醫(yī)依賴，生活完全或大部分不能自理。

二級、官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙，存在特殊醫(yī)依賴，或生活大部分不能自理等。

工傷鑒定，所在單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷鑒定三個月才能出結(jié)果嗎?

工傷鑒定結(jié)果應(yīng)在員工申請勞動能力鑒定之后的60日內(nèi)下達(dá)，如遇到專家組出現(xiàn)爭議的情況可延遲30日下達(dá)。如單位或受傷職工本人對鑒定結(jié)果不服，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委會提出再次鑒定申請。

工傷鑒定與傷殘鑒定的區(qū)別：

申請人不同，工傷鑒定是已被認(rèn)定工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位等申請;傷殘鑒定是傷者本人申請。

申請鑒定的依據(jù)、內(nèi)容和提交的材料不同，工傷鑒定法律依據(jù)是《工傷保險條例》和《職工工傷與職業(yè)病致殘程度》;鑒定的內(nèi)容包括：工傷醫(yī)終結(jié)期、勞動能力障礙程度、生活自理障礙程度等;提交的材料有：工傷認(rèn)定決定書、工傷醫(yī)相關(guān)資料。