工傷鑒定是指勞動部門對于因工作期間發(fā)生事故受到人身損害的勞動者進(jìn)行是否屬于工傷給予定性的程序。工傷鑒定程序怎樣申請（一）調(diào)事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證應(yīng)及時保全，對一些流動性強(qiáng)或無固定職業(yè)的證人要及時作調(diào)筆錄。（二）制作《工傷認(rèn)定申請書》，并填寫《工傷認(rèn)定申請表》。

工傷鑒定要提交的材料（一）職工個人的工傷認(rèn)定申請書；（二）受傷害職工的有效明；（三）勞動合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的有效證明材料；（四）用人單位事故調(diào)報告書（個人申報的不必提供）；（五）兩人以上的證人證言；（六）醫(yī)機(jī)構(gòu)出具的受傷后書、初診病歷、住院病歷，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病書或鑒定書。

根據(jù)規(guī)定可以得知，勞動者因工傷事故不能夠工作的，用人單位是不能夠辭退的，但是勞動者也可以辭職，而且不影響申請工傷待遇。超過工傷鑒定時間怎么辦超過一年的工傷認(rèn)定期限，勞動者能否再主張權(quán)益主要看是否真正的過了“一年”的有效期。這里經(jīng)常存在一種誤區(qū)，很多人認(rèn)為一年的時效就是從發(fā)生工傷時開始計算，于是距離發(fā)生工傷一年的就認(rèn)為不能再申請工傷認(rèn)定了，其實這種起算點的算法是錯誤的。

申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)一次性書面告知申請人需要補正的全部申請材料。三、工傷鑒定流程1、提出申請職工發(fā)生工傷，經(jīng)傷情相對穩(wěn)定后存在殘、影響勞動力的，或者停留薪期滿（含勞動能力鑒定委會確認(rèn)的延長時間），由工傷職工或者其用人單位向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委會提出勞動能力鑒定申請。2、提交相關(guān)材料申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：（1）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；（2）有效的、按照醫(yī)機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；（3）工傷職工的居民或者社會保障卡等有效明原件和復(fù)印件；（4）勞動能力鑒定委會規(guī)定的其他材料。