企業(yè)內(nèi)部調(diào)解勞動糾紛的建議

企業(yè)要規(guī)避勞動糾紛，需要企業(yè)內(nèi)部和外部共同做出相應(yīng)的改變。對于外部的環(huán)境，可能企業(yè)難以介入，但企業(yè)可以改變自己內(nèi)部的工作方式，來盡力減少糾紛的產(chǎn)生。無論相關(guān)的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，在企業(yè)靈活的用人方式中總是難免會遇到各類的勞動矛盾，這是非常正常的。但是在遇到矛盾之后，并不是一定就會演變成勞動糾紛，如果企業(yè)內(nèi)部能夠進行及時調(diào)解，將大大遏制糾紛產(chǎn)生的數(shù)量。

企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該安排專人來負(fù)責(zé)相關(guān)的調(diào)解工作。對于員工的管理，很多企業(yè)都很重視，會設(shè)置相關(guān)的人力部門，都希望通過管理讓員工能夠創(chuàng)造出蕞大的價值。但是對于調(diào)解勞動矛盾這一方面，很多企業(yè)并沒有安排專業(yè)來負(fù)責(zé)調(diào)解，有一些矛盾雖然是員工和企業(yè)之間的，但可能只是因為某個人的某種行為或某句話，完全可以通過中間人的調(diào)解來把糾紛扼殺在搖籃中，但如果沒有專職人員就起不到相應(yīng)的作用。

如何確定法律顧問費數(shù)額？

法律顧問費一般是按年收取，每年費用從數(shù)萬到十幾萬、幾十萬都是有可能的。

其標(biāo)準(zhǔn)取決于工作內(nèi)容難度、工作量緊密聯(lián)系的。工作的難度越大、專業(yè)要求越高、工作量越多，相應(yīng)的顧問費數(shù)額也就越高。

比如前面提到的律師每月或每周安排多少時間到企業(yè)現(xiàn)場辦公，就是工作量大小需求的一個體現(xiàn)。

企業(yè)的規(guī)模、注冊資金、業(yè)務(wù)量、業(yè)務(wù)額，也都或多或少和律師的工作量有關(guān)。

企業(yè)要根據(jù)自己的實際需求與律師協(xié)商具體的顧問費用，在雙方初次合作階段，一般會根據(jù)企業(yè)的規(guī)模和工作特點估計一個適中的顧問費，在雙方經(jīng)過一年的合作后，如雙方互相認(rèn)可，在下一個顧問期時可能根據(jù)具體情況協(xié)商增加或減少費用。

企業(yè)法律顧問能給企業(yè)做什么？

企業(yè)法律顧問在企業(yè)運營中扮演著重要角色，小到一份合同的訂立，大到起訴程序、企業(yè)改制都需要企業(yè)法律顧問。企業(yè)法律顧問能為企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險，在企業(yè)運營中會遇到各類法律問題，企業(yè)法律問題可通過法律咨詢、文書審核書寫、法律調(diào)查等為企業(yè)盡量規(guī)避法律風(fēng)險，保證企業(yè)合法運營。企業(yè)法律顧問在企業(yè)運營中履行著與法律相關(guān)的重要職責(zé)，是十分重要的，專業(yè)提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，采用律師團隊協(xié)作方式，突破了律師單一企業(yè)法律顧問服務(wù)模式，期待與您合作。