天津拓展--這類體驗(yàn)型訓(xùn)煉依據(jù)公司企業(yè)等別的團(tuán)隊(duì)社會(huì)各崗位及年紀(jì)的狀況開展相對(duì)的主題活動(dòng)訂制，而拓展培訓(xùn)的絕大多數(shù)內(nèi)容全是戶外活動(dòng)游戲，在其中也是不無一些具備一定難易度的，比如攀巖運(yùn)動(dòng)、信任背摔等，因此參加者在報(bào)名參加天津拓展主題活動(dòng)時(shí)要留意以下內(nèi)容。

　　天津拓展全過程中的常見問題

　　平時(shí)提前準(zhǔn)備

　　應(yīng)留意隨身帶本人有效證件，及其本人衣食住行所務(wù)必的衣服褲子、水等，倘若是天氣炎熱盡量留意防曬隔離、中署狀況的產(chǎn)生，擦抹防曬乳，穿防曬衫，隨身攜帶水、正氣丸等防暑藥品。另外飲用水要適當(dāng)，盡管夏天天津拓展流汗較多，必須立即填補(bǔ)水份，但健身運(yùn)動(dòng)全過程中或健身運(yùn)動(dòng)后很多飲用水會(huì)給、系統(tǒng)等導(dǎo)致承擔(dān)。終還應(yīng)依據(jù)天氣狀況，搞好相對(duì)的提前準(zhǔn)備。

要求拓展培訓(xùn)公司只解決有針對(duì)性的個(gè)別問題

當(dāng)然如果一個(gè)企業(yè)提出一定拓展需求時(shí)，要求拓展培訓(xùn)公司只解決有針對(duì)性的個(gè)別問題，在看似簡單的需求背后，實(shí)際上是相對(duì)較難的問題。如果你發(fā)現(xiàn)員工有合作意愿但合作的技巧不足，你要求這次拓展培訓(xùn)只解決一個(gè)問題，員工間的合作技巧;或者員工對(duì)于企業(yè)推出的新項(xiàng)目的市場(chǎng)開發(fā)信心不夠，不愿意帶頭參與此事，要求解決員工的信心和勇氣。當(dāng)這些特殊問題存在時(shí)，這就需要拓展培訓(xùn)公司拿出針對(duì)性的培訓(xùn)課程，這樣才能讓企業(yè)員工在此次拓展培訓(xùn)中得到新的領(lǐng)悟和啟發(fā)!

我想如何做一個(gè)有效的轉(zhuǎn)型培訓(xùn)擴(kuò)大發(fā)表意見

我想如何做一個(gè)有效的轉(zhuǎn)型培訓(xùn)擴(kuò)大發(fā)表意見： 　　一，制定培訓(xùn)計(jì)劃 　　培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)師應(yīng)根據(jù)受訓(xùn)者的問題，對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行詳細(xì)的指導(dǎo)，使受訓(xùn)者承諾采取行動(dòng)，保持與受訓(xùn)者的溝通渠道。要做到這一點(diǎn)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的擴(kuò)展必須做到以下兩個(gè)方面：一方面，對(duì)挖掘和培訓(xùn)問題的需要總結(jié)起來，建立比較，找出企業(yè)存在的問題和對(duì)策。另一方面，作為講師的評(píng)估要求，還需要多長時(shí)間聯(lián)系學(xué)生回訪? 　　二，實(shí)施培訓(xùn)輔導(dǎo) 　　培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)，只有一個(gè)目標(biāo)是審視發(fā)展精神，引導(dǎo)培訓(xùn)轉(zhuǎn)型“，這種有針對(duì)性的培訓(xùn)，往往會(huì)使培訓(xùn)效果的再次升華升華，安排回訪課程，一方面要注意深度另一方面，課程經(jīng)驗(yàn)主要以引導(dǎo)和解決問題為出發(fā)點(diǎn)，但與外向型培訓(xùn)不同，只注重鏡面效應(yīng)，發(fā)現(xiàn)問題更重要。

宣傳培訓(xùn)的價(jià)值

宣傳培訓(xùn)的價(jià)值 　　1，培訓(xùn)結(jié)束后，收獲培訓(xùn)和培訓(xùn)照片，可以在企業(yè)內(nèi)部開展獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。 2，培訓(xùn)結(jié)束后，實(shí)行明星內(nèi)部評(píng)級(jí)(拓展主題是執(zhí)行力)，月度團(tuán)體和個(gè)人。 　　3，培訓(xùn)結(jié)束后，開展實(shí)施提升或培訓(xùn)改造成果的故事材料整理，制作手冊(cè)。在企業(yè)內(nèi)部或企業(yè)內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上進(jìn)行選擇宣傳;如果條件允許的故事營銷競(jìng)賽和內(nèi)部辯論活動(dòng)。