天津勞務(wù)派遣合同和正式合同的不同

天津勞務(wù)派遣合同和正式合同的不同：

(一)期限方面的區(qū)別：勞務(wù)差遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞作合同的期限分為固定期限和無固定期限，其間固定期限的長短用人單位和勞作者可以自由約定。

(二)免除勞作合同方面的區(qū)別：關(guān)于用人單位合法免除勞作合同的景象，《勞作合同法》做了相應(yīng)的規(guī)則，其間關(guān)于勞務(wù)差遣狀況下免除勞作合同的特別規(guī)則如下：

1、因勞作者有差錯(cuò)、勞作者患病或許非因工掛彩、不勝任工作等原因，用工單位可將勞作者退回勞務(wù)差遣單位，由勞務(wù)差遣單位依法與勞作者免除勞作合同;

2、用工單位不得根據(jù)《勞作合同法》第40條第三項(xiàng)“勞作合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)作重大改變，致使勞作合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞作者協(xié)商，未能就變更勞作合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)則來免除勞作合同。

(三)天津勞務(wù)派遣合同的聯(lián)系涉及到勞作者、派出公司、服務(wù)單位三方，而一般的正式合同只涉及到用人單位以及勞作者。

勞務(wù)派遣合同指勞作者與勞務(wù)差遣公司簽定的合同和用人單位與差遣公司簽定的合同，差遣至用人單位工作，它的聯(lián)系涉及到勞作者、派出公司、服務(wù)單位三方。假如你狀況比較復(fù)雜，也供給律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

天津勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的重要原因

勞務(wù)派遣的低成本優(yōu)勢是企業(yè)青睞天津勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的重要原因。我們身居勞務(wù)辦事多年，對付用人單元和勞務(wù)產(chǎn)生膠葛風(fēng)險(xiǎn)亦是縷見奇。然而，在具體的實(shí)施過程中，許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)“派遣工人的實(shí)際工作績效與原來的想法大不相同”。與普通員工相比，被派遣員工往往表現(xiàn)出較低的忠誠度和組織承諾、缺乏歸屬感、工作熱情低、容易產(chǎn)生工作倦怠和較高的離職傾向，從而導(dǎo)致工作績效的下降。它嚴(yán)重削弱了勞務(wù)派遣的成本優(yōu)勢，進(jìn)而對企業(yè)績效產(chǎn)生影響。

如今，許多企業(yè)在人力資源方面遇到了一些問題，并會(huì)選擇與外包公司合作。天津勞務(wù)外包公司偉創(chuàng)達(dá)是已經(jīng)在人力資源行業(yè)工作多年的企業(yè)，所以企業(yè)就業(yè)問題和相應(yīng)的解決方案很多，具有豐富的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，下面就給大家介紹一些作外包公司的特點(diǎn)。

人才儲備量大。

外包公司經(jīng)營多年，人才儲備庫中就有一定的人才。天津外包公司認(rèn)為同時(shí)暫時(shí)工外包對于一些有嚴(yán)重季節(jié)性用工的企業(yè)來說，通過運(yùn)用暫時(shí)工服務(wù)外包，而詳細(xì)的人事管理作業(yè)由廣東招才通公司擔(dān)任完結(jié)。很少有公司能夠在滿負(fù)荷的情況下保持一個(gè)的人才庫，但勞務(wù)公司能夠做到這一點(diǎn)。在勞務(wù)企業(yè)中也有大量的人才，這也有利于與他們合作的勞務(wù)企業(yè)。外包公司可以根據(jù)企業(yè)的需要，迅速向企業(yè)派遣人才，以滿足企業(yè)的需要。