玻璃鋼化爐的日常檢查維護(hù)項目

日常檢查維護(hù)項目：　　

1、檢查鋼化爐的操作盒、操作臺、電控柜等上面是否有雜物和灰塵，清理干凈；　　

2、檢查鋼化爐的各電控柜柜門是否關(guān)閉可靠；　　

3、檢查各操作柜、站、屏門上的按鈕、開關(guān)是否完好、安裝是否可靠；　　

4、檢查各操作柜、操作臺屏門上的指示儀表是否完好、指示是否正常；　　

5、檢查各操作柜、操作臺屏門上的指示燈（含警鈴）是否完好、指示是否正常；　　

6、檢查測試玻璃鋼化爐的腳踏開關(guān)動作是否靈活可靠；　　

7、檢查測試各處緊急停止按鈕功能是否可靠；　　

8、檢查測試玻璃鋼化爐所有光電開關(guān)、編碼器有無松動、錯位，工作信號是否正常；　

9、檢查控制柜內(nèi)通風(fēng)散熱風(fēng)扇工作是否正常。上一篇：秦皇島鋼化爐廠家告訴您什么是雙室對流鋼化爐

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強(qiáng)制對流玻璃鋼化爐的選購注意事項

隨著節(jié)能LOW-E安全玻璃的普及，強(qiáng)制對流玻璃鋼化爐已經(jīng)被越來越多的業(yè)內(nèi)人士所認(rèn)可，與傳統(tǒng)輻射式玻璃鋼化爐相比，它擁有許多優(yōu)點。那么在選購對流玻璃鋼化爐時應(yīng)該注意哪些注意事項呢？  

       首先要根據(jù)您的鋼化玻璃市場，選擇不同尺寸和功能的強(qiáng)制對流玻璃鋼化爐。目前市場上主要的型號有：平玻璃鋼化爐，彎玻璃鋼化爐，雙向式鋼化爐等。例如建筑幕墻方面主要是以大片平鋼化玻璃為主，主要考慮平玻璃鋼化爐，蘭迪機(jī)器的LD-AJ系列強(qiáng)制對流平鋼化爐在鋼化在線、離線Low-E (E=0.02)玻璃、超白玻璃等高品質(zhì)建筑、家俬用平板玻璃有很大優(yōu)勢。玻璃鋼化爐簡介玻璃鋼化爐簡介玻璃鋼化爐又名玻璃鋼化設(shè)備，玻璃鋼化機(jī)組，鋼化爐，鋼化設(shè)備，鋼化機(jī)組等。          其次要考慮對流鋼化爐的對流方式。這些因素對于選擇強(qiáng)制對流鋼化爐也非常關(guān)鍵，它不僅影響著產(chǎn)品的性能，也與玻璃鋼化的成本有重要關(guān)系。目前強(qiáng)制對流鋼化爐可分為上部半對流和全對流兩種模式。      

1、半對流模式，半對流配置對流爐僅上部加熱采用強(qiáng)制對流加熱， 下部采用傳統(tǒng)輻射加熱。上部加熱更加有效，輕松實現(xiàn)上下均衡加熱。適合高品質(zhì)玻璃以及各種在線、離線鍍膜玻璃的鋼化加工。      

2、全對流模式，全對流模式采用上部加熱和下部均采用強(qiáng)制對流加熱，根本解決了由于Low-E玻璃上下表面輻射率不同帶來的一系列加熱問題。）相對半對流模式價格要昂貴一些。

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玻璃行業(yè)實施環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的優(yōu)勢

提高環(huán)境和職業(yè)健康安全意識，培養(yǎng)一支高素質(zhì)員工隊伍盡管我國玻璃生產(chǎn)的歷史比較悠久，目前生產(chǎn)技術(shù)、工藝和設(shè)備與先進(jìn)技術(shù)差別不大，但員工的素質(zhì)和管理意識使得我們整體管理水平不高，員工出錯率高，標(biāo)準(zhǔn)要求建立體系的企業(yè)要明確員工應(yīng)具備的能力，并通過適宜的方法使之具備應(yīng)有的能力。因為原片不同，在設(shè)定爐溫、淬冷風(fēng)壓等條件下，小型鋼化爐產(chǎn)品的強(qiáng)度、質(zhì)量、加熱時間也有差異。

首先，要根據(jù)崗位特點確定崗位需求，通過培訓(xùn)使各級員工明確管理體系要求各個崗位做些什么和怎么做；其次要進(jìn)一步告訴其為什么這么做、這么做的好處和不這么做的壞處。使受培訓(xùn)者明白這么做的目的和原因，才能使其知其然并知其所以然，把要求轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工的自覺行為。因此，在進(jìn)行保養(yǎng)時，要小心謹(jǐn)慎，以免損壞玻璃，影響玻璃鋼化爐的正常運行。

企業(yè)通過培訓(xùn)還可以向員工傳達(dá)一種經(jīng)營理念和思想、傳遞企業(yè)文化的信息、對員工提出一定的要求和期望（也是一種內(nèi)部信息交流），使員工真正感覺到自己是企業(yè)不可或缺的一員，使員工真正融合到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理中去，并盡可能主動地發(fā)揮其較大的潛能、智慧和力量。玻璃作為在生活中必不可少的產(chǎn)品，市場需求巨大，玻璃鋼化爐廠家的發(fā)展前景由此可見，其配件需求也會變大，因此，鋼化爐配件具有巨大的市場前景。

特別需要引起企業(yè)重視的是，培訓(xùn)是滿足員工自身發(fā)展的需要，為員工能夠勝任崗位工作而提供相應(yīng)的培訓(xùn)是企業(yè)的職責(zé)和義務(wù)，接受相關(guān)的培訓(xùn)也是員工的一種權(quán)利。在市場經(jīng)濟(jì)競爭激烈的今天，員工希望學(xué)習(xí)新的知識和技能，接受并能勝任富有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)新性的工作，期望成功和得到各方面（領(lǐng)導(dǎo)、同事、顧客和其他相關(guān)方）的認(rèn)可，期望得到晉升和更多的回報。多重絕熱技術(shù)多重絕熱技術(shù)增加加熱爐爐壁熱阻，顯著降低設(shè)備運行能力散失。對于社會效益而言，企業(yè)既為社會培養(yǎng)了高素質(zhì)人才，也對員工承擔(dān)了相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)（培養(yǎng)員工具備在激烈的市場競爭中生存的基本能力），這些高層次的需要的滿足，都可以通過適宜、有效和循序漸進(jìn)的培訓(xùn)來實現(xiàn)，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和創(chuàng)造物質(zhì)文明的同時，也培育了人才和創(chuàng)造了精神文明，這是國家、集體和個人三得益的全贏戰(zhàn)略和實現(xiàn)和諧社會的基礎(chǔ)。

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