是什么原因選用派遣

是什么原因選用派遣：

勞務派遣公司談有很多中小企業(yè)都是有時間性雇工的，因此中小企業(yè)都招聘來緩解中小企業(yè)的貨單狀況，但是時下的合同工在有很多狀況下并不會再是如此這般好聘用的，更何況暫時性員工的標準化管理時間較短又繁雜，牽扯個人檔案、勞動協議標準化管理、職業(yè)技術培訓、職業(yè)資格評定、社會保險金等整個系列工作上，這個時候外包就是這一些中小企業(yè)一種很好的雇工方法。

派遣就業(yè)實現同工同酬的方法

《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”

理論上講，勞務派遣公司派遣的人員分人才和普通工人兩種情況，而事實上，我國的勞動力市場中人才派遣為數，被勞務派遣公司派遣的絕大部分是普通工人，其中，很大一部分派遣工從事的并非臨時性、輔助性、替代性工作，甚至在、主業(yè)崗位上長期、穩(wěn)定工作，與正式工在工資、獎金、津貼、補貼、各種福利、教育培訓、晉升機會等方面也存在較大差距，其實質是借勞務派遣降低自身的成本，逃避雇主責任，嚴格意義上說這樣的勞務派遣違背了勞動合同法精神實質。但現實中，勞動行政部門對用工單位在派遣工使用范圍方面存在監(jiān)管缺失，這也正是用工單位在崗位、主業(yè)崗位上長期使用派遣工的重要原因。為此，勞動行政部門應加強監(jiān)管，對違反“臨時性、輔助性或者替代性”之要求的勞務派遣進行相應處罰。

指勞動者的使用單位(或個人)使用員工時,可以自由行使的權利嗎

　　指勞動者的使用單位(或個人)使用員工時，根據自身需要，選擇采取勞務派遣方式。這不是其法定義務，而是其可以自由行使的權利。

　　· 權利型勞務派遣又包括多種具體類型：

　　母公司向子公司派遣員工。這種勞動派遣方式的特征是，勞動者的用人單位與使用單位具有資本上的續(xù)帶關系，母公司為了加強對子公司的管理和控制而向子公司派遣員工，被派遣者通常是管理人員。

　　使用單位向用人單位借調員工。這種勞派遣方式的特征是，勞動者的用人單位與使用單位具有某種緊密關系，使用單位由于缺乏員工而向用人單位借調勞動者，被派遣者通常是技術人員或操作人員。

　　境內用人單位向境外使用單位派遣員工。這種勞務派遣方式的特征是，勞動者的用人單位在中國境內而使用單位在境外，用人單位為了開展對外工程承包或勞務合作而向境外使用單位派遣勞動者。