勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生的原因是多種多樣的，企業(yè)和勞動(dòng)者可能都有做得不到位的情況，但是在具體的糾紛中，企業(yè)往往處于相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的地位，有很多問(wèn)題是故意為之或者是無(wú)意為之出現(xiàn)問(wèn)題而不自知，這些都會(huì)造成糾紛的進(jìn)一步惡化。很多勞動(dòng)糾紛本事是小事，涉案金額也不大，但是處理不當(dāng)就會(huì)演變成比較大的沖突，企業(yè)應(yīng)該從內(nèi)部去協(xié)調(diào)相關(guān)事務(wù)，爭(zhēng)取從根本上去解決問(wèn)題。

部分企業(yè)實(shí)行家族式管理，缺乏內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制。企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛，有一部分只是勞動(dòng)者和某個(gè)管理者或者人事部門產(chǎn)生了糾紛，完全可以通過(guò)內(nèi)部的協(xié)調(diào)機(jī)制進(jìn)行解決，但如果企業(yè)內(nèi)部有很多崗位都是由企業(yè)勞動(dòng)的各種親友擔(dān)任，那么只會(huì)在出現(xiàn)這種問(wèn)題的時(shí)候進(jìn)行抱團(tuán)，一致對(duì)外，拋開法律的因素去排擠勞動(dòng)者，這樣就很可能引起勞動(dòng)糾紛的進(jìn)一步升級(jí)。

法律顧問(wèn)要處理好事前預(yù)防、事中處理和事后補(bǔ)救的關(guān)系。一些法律顧問(wèn)存在著不同程度投機(jī)取巧的思想，為了讓企業(yè)更直觀地看到他們?cè)诠ぷ髦邪l(fā)揮的作用，把精力放在了事中處理上，當(dāng)企業(yè)遇到法律糾紛的時(shí)候才火急火燎地開展工作。這樣雖然看起來(lái)很努力，并且蕞終也能取得一定的效果，但是這肯定不是在全心全意幫助企業(yè)降低損失。正確的排序應(yīng)該是將預(yù)防放到第壹位，事中處理放到第二位，事后補(bǔ)救排在蕞后。

只有在工作中把重要性理順了，法律顧問(wèn)才能更高校的開展工作，同時(shí)企業(yè)也應(yīng)該對(duì)此有所了解，這樣才能及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督。

法律咨詢是律師或法律從業(yè)者就當(dāng)事人的問(wèn)題提出的法律解答和法律建議。很多人都想找免費(fèi)法律咨詢，當(dāng)然，就簡(jiǎn)單問(wèn)題，提供免費(fèi)法律咨詢無(wú)可厚非，但若問(wèn)題復(fù)雜，律師提供法律咨詢畢竟要付出時(shí)間和經(jīng)歷，提供付費(fèi)法律咨詢也是合情合理的。那么，法律咨詢多少錢？總體來(lái)講，在法律咨詢有按照小時(shí)計(jì)費(fèi)，也有按次計(jì)費(fèi)的，一般的律師法律咨詢每小時(shí)300元-1000元不等，若是律師，法律咨詢費(fèi)2000元以上不等。若按次收取法律咨詢費(fèi)，則根據(jù)問(wèn)題難以情況有所區(qū)別?？商峁└黝惙勺稍兎?wù)，期待與您合作。