我國的勞務(wù)出口主要有三種組織形式：一是國家部門有計(jì)劃有組織地根據(jù)與外國簽訂的協(xié)議安排勞務(wù)出口；二是有關(guān)公司、企業(yè)等根據(jù)與外國公司或企業(yè)簽訂的勞務(wù)合同派遣勞務(wù)出口；三是具備勞務(wù)出口條件的個(gè)人通過國外的親友等聯(lián)系的勞務(wù)出口。

中國公民申辦勞務(wù)出口一般應(yīng)通過以下途徑：

（1）通過專門從事勞務(wù)出口的國內(nèi)企業(yè)公司辦理申請(qǐng)登記、培訓(xùn)和派遣；

（2）通過所在地或所在單位的勞動(dòng)人事部門辦理；

（3）通過個(gè)人在海外的親友辦理。

人申請(qǐng)條件

中國公民申請(qǐng)勞務(wù)出口必須具備的條件：一是技術(shù)工作要適合海外，不對(duì)口，技術(shù)不熟練者是不可能符合要求的；二是要有良好的道德修養(yǎng)，遵守前往國的法律和勞動(dòng)紀(jì)律；三是要有健康的身體，能夠適應(yīng)前往國的氣候條件和勞動(dòng)環(huán)境；四是要有必要的語言能力，尤其是直接和外方打交道的外語水平，但一般集體從事勞務(wù)者可不必強(qiáng)調(diào)外語能力。

簽訂勞務(wù)合同

勞務(wù)合同是確立雇主和勞務(wù)人員相互間法律關(guān)系、各自的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)的重要文件，是受到法律保證的。一旦雙方簽訂勞務(wù)合同后開始生效，雙方都必須按照合同規(guī)定的條款辦事。如發(fā)生糾紛，雙方都要根據(jù)簽訂的合同條款解決。如果不簽訂書面勞務(wù)合同，一旦發(fā)生糾紛，不但很難處理，這要受到法律的制裁。

合同內(nèi)容

勞務(wù)出口合同除具備一般經(jīng)濟(jì)合同的序文、條款和結(jié)尾三個(gè)部分外，還必須包括以下內(nèi)容：

（1）勞務(wù)名稱；

（2）雙方職責(zé)；

（3）工資待遇；

（4）生活條件；

（5）勞動(dòng)保證；

（6）人身保險(xiǎn)；

（7）衛(wèi)生保??；

（8）工作時(shí)間；

（9）休假時(shí)間；

（10）合同期限等。

生活，決定我們走向何方，不在于我們的能力，而在于我們的選擇。到國外難的不是等待，更不是技巧，而是選擇正規(guī)的勞務(wù)公司！

在你有了讓自己將來更好的想法時(shí)，要堅(jiān)持，能得到的要珍惜，出國時(shí)要大把花錢。

有些人羨慕別人，是因?yàn)樗麄儾粔蚺Γ粔蚝?，想得太多。在國外賺不到錢還因?yàn)橄氲貌粔蚨唷?/span>

人生在世，只有不斷努力，才能不斷的得到自己意想不到的收獲，才能成為一個(gè)有用的人，所以不要相信出國不掙錢的話。不肯努力、勤奮的人在國外總是被淘汰。

錢是生活的工具，沒有錢就沒有生活。貧困能讓你感覺到別人的冷漠和無助，讓你寸步難行。但是那些懶而不肯努力的人，更不會(huì)得到自己想要的東西，出國的過程其實(shí)就是一個(gè)做人的過程，做人做得好，出國一定也會(huì)做得好。每天你都在出國，這是對(duì)家人和孩子愛的證明。

勞務(wù)派遣在就業(yè)體制轉(zhuǎn)換、平衡勞動(dòng)力供求關(guān)系上揮著重要作用

勞務(wù)派遣有何優(yōu)勢(shì)?

1.它重視派遣員工的培訓(xùn)工作，在提升員工職業(yè)技能的同時(shí)，還能充分利用就業(yè)平臺(tái)降人才資源合理分配。

2.它能保證派遣員工的收入水平以及合法權(quán)益，有效分散了用人單位勞動(dòng)保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)。

3.節(jié)省了招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，比如場(chǎng)地租金、廣告宣傳等。

4.用人單位也能根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時(shí)增減員工，從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來。

總之，勞務(wù)派遣在加速就業(yè)體制轉(zhuǎn)換、平衡勞動(dòng)力供求關(guān)系上揮著重要作用。它是新興的行業(yè)，更加科學(xué)、法制地引導(dǎo)了人才戰(zhàn)略的方向，讓企業(yè)迅速有序的發(fā)展。