招聘代理服務(wù)的主要流程

招聘代理服務(wù)的主要流程有：1、免費咨詢：企業(yè)通過聯(lián)系招聘代理公司的業(yè)務(wù)專員咨詢關(guān)于業(yè)務(wù)上的問題，并詳細說明企業(yè)的用工需求。2、崗位分析：招聘代理公司會根據(jù)企業(yè)的用工需求，分析該職務(wù)人選應(yīng)具備的能力與素質(zhì)。分析職位的人才分布情況及招聘的難易程度，并確定是否接受委托。3、簽訂協(xié)議：當(dāng)企業(yè)與招聘代理公司雙方達成協(xié)議，簽訂招聘代理服務(wù)協(xié)議。4、推薦人才：招聘代理公司會根據(jù)企業(yè)的用人需求推薦專業(yè)人才供企業(yè)選擇。

在招聘代理的服務(wù)過程中,企業(yè)把內(nèi)部招聘的整個流程

在招聘代理的服務(wù)過程中，企業(yè)把內(nèi)部招聘的整個流程，比如：崗位描述，招聘信息發(fā)布，篩選簡歷，人才測評，面試到有合適的候選人上班的所有環(huán)節(jié)，其中包括員工、技術(shù)、方法和報告。也就是說，招聘代理服務(wù)提供的是“起點到終點”的一站式服務(wù)。而企業(yè)使用招聘代理服務(wù)的好處還在于：使人力資源部門集中力量關(guān)注核心業(yè)務(wù)；在整個招聘過程中提高招聘效率并能降低運營風(fēng)險；優(yōu)化招聘流程，迅速地找到合適的人；企業(yè)通過使用招聘代理服務(wù)可以為企業(yè)引進更好的招聘方法和技能，及改進不合理的招聘流程。

短期工外包指的是一個企業(yè)發(fā)展為了能夠降低運營成本

短期工外包指的是一個企業(yè)發(fā)展為了能夠降低運營成本，實現(xiàn)經(jīng)濟效益化，將人力資源事務(wù)中非核心組成部分的工作人員全部或部分委托給人力資源公司。現(xiàn)在不少企業(yè)會選擇使用這樣的形式，但還是有不少人比較關(guān)心企業(yè)如何通過短期工外包解決用工難的問題？以服務(wù)外包的形式，外包與人力資源公司，現(xiàn)場設(shè)備租賃協(xié)議簽署的協(xié)議。由外包公司派工人進行生產(chǎn)和現(xiàn)場管理，“服務(wù)外包企業(yè)吸納人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高管理效率和員工等方面發(fā)揮了顯著的作用。同時，為員工創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，充分實現(xiàn)個人自主擇業(yè)。