蓋雅工場HR ONE生產(chǎn)工時管理系統(tǒng)的主要應用包括：

· 基于員工生產(chǎn)活動的數(shù)據(jù)“工單-任務-工時”生產(chǎn)工時數(shù)據(jù)采集，使得員工明細工作時間（直接-間接）得以實時掌握；

· 便于生產(chǎn)管理人員及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中各個環(huán)節(jié)（尤其是制程瓶頸）出現(xiàn)的問題，如休工待料、班組對調(diào)、機器維護等；

· 能準確計算出每個工單、每個工序或任務等每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)、產(chǎn)品線、成本中心等的實際人工成本

蓋雅工場HR ONE生產(chǎn)工時管理系統(tǒng)：

通過HR ONE生產(chǎn)工時管理系統(tǒng)，生產(chǎn)管理人員在任何地點就可以實時清晰地了解到如下信息，真正幫您打造一個透明化的生產(chǎn)車間：

每個工人目前正在執(zhí)行哪個工單？哪個操作任務？  

 加班工時對總工時的占比是多少？加班安排是否合理？  

各個工單（包含加工中心、操作任務）的生產(chǎn)進度如何？整個項目預計何時完成？

實際的制造工時成本是多少？勞動力的整體利用率是多少？  無效工時產(chǎn)生的主要原因（如，物料拖延、停電、設備故障等）是什么？  

直接工時占發(fā)放的薪資工時的比例多少？即勞動力利用率是多少，是高還是低？

工時統(tǒng)計指標反映工時的統(tǒng)計指標一般有：1、日歷工時，表示報告期全部可以利用的時間（包括公休和假日時間）。2、制度公休工時，指國家（或企業(yè)）規(guī)定的公休，節(jié)假日中職工應休息的天數(shù)之和。3、制度工作工時，指國家規(guī)定職工應工作的工時，即每天8小時或每周40小時。

憑借公司在行業(yè)、技術和產(chǎn)品方面的專業(yè)知識及該區(qū)域廣泛的戰(zhàn)略合作伙伴關系和聯(lián)盟為客戶提供ling先的勞動力管理軟件及技術服務是我們的宗旨。