債權人出項時預先在本金中扣除利息

債權人出項時預先在本金中扣除利息。

債權人與債務人訂立有合同，約定本金為100萬元，其中95萬元轉帳，另5萬元交付現(xiàn)金，約定期限為一個月。實質上5萬元是提前扣除利息。

《人民關于審理案件適用法律若干問題的規(guī)定》第二十七條規(guī)定： 借據、收據、欠條等債權憑證載明的金額，一般認定為本金。預先在本金中扣除利息的，人民應當將實際出借的金額認定為本金。

律師收入高低就看兩個因素

加班整理材料，加班審查合同，加班寫材料，加班討論案子……律師會各種加班。因為律師是靠律師費養(yǎng)家糊口的，律所是靠律師費維持運營的，律師需要拿到更多的律師費。

律師收入高低就看兩個因素：1單位工作時間創(chuàng)造的價值;2付出的工作時間。想提高收入，要么提高單位時間收費標準，要么延長工作時間。前者主要看市場，不是想高就高的，誰也想做錢多省時的業(yè)務，無奈制約因素太多，自己說了不算。后者就不同了，全在自己。只要愿意加班，可以有效彌補單位時間價值上不去的不足。一天24小時，除去吃喝睡，律師可以都在工作。但是每天只有24小時，加班也有限度。好吧，要求加塞還免費的來了……

時不時有朋友發(fā)信息打電話來問個事。我一貫的處理原則是：簡單說兩句，能說清楚，盡量幫忙。但是咨詢者把文書合同錄音證據等一大堆材料發(fā)來給我看，材料太多太多，這個我是收費的。

與“曠工”有關的法律知識匯總

　　什么是曠工？理論和實務界對此好像沒有爭議，一般認為員工沒有正當理由或沒有辦理請假手續(xù)而不來上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動合同是用人單位擅長，也是容易使用的方法。然而，在新勞動立法時代，隨著人力資源管理的日益規(guī)范化，以員工曠工嚴重違規(guī)為由解除勞動合同越來越受到立法的規(guī)制，用人單位以此解除勞動合同面臨很律風險。筆者結合實務經驗，擬就曠工的理解和運用及其實務處理中的一些法律風險與應對進行分析。

實務中對曠工理解和運用的“亂象”

　　在員工離職階段，受人力資源管理部門青睞的就是員工能主動提出辭職或者以員工曠工為由解除其勞動合同兩種處理方案。因為這兩種方案對用人單位來說成本小，。然而，在實務中，用人單位在理解和處理以員工曠工為由解除勞動合同的時候，極為隨意和率性，可謂“亂象叢生”。主要體現(xiàn)在以下三點：，規(guī)章制度中沒有關于曠工的具體界定、請假制度、考勤制度等相關條款的設置，或者相應條款設置缺乏明確性、系統(tǒng)性和關聯(lián)性而無法有效適用；第二，隨意認定曠工，只要不來上班就算曠工，根本不考慮原因；第三，利用考勤、請假等制度，人為制造曠工事實，只為解除員工的勞動合同。事實上，第三點用人單位用得多，但面臨的法律風險也大。