如何選擇一家靠譜的養(yǎng)老院？

所謂的問，就是要去交流，我們不僅要與工作人員交流，同時，我們也要與老人交流，聽一聽他們在這里過得開不開心，了解一下住在這里的老年人在這里的幸福感如何，這樣我們才可以更客觀判斷。

所謂的切，就是要了解機(jī)構(gòu)的來龍去脈，了解這里負(fù)責(zé)開機(jī)構(gòu)的理念和服務(wù)理念，理念如果和家人是相同的，這樣可以很快達(dá)成共識，但如果理念不一樣，就可能存在這樣或者那樣的矛盾，所以我們要先了解養(yǎng)老院的文化，再去做決定。

每個地區(qū)的老齡化不斷加劇，已經(jīng)成為發(fā)展趨勢之一，會直接影響到社會的發(fā)展情況，所以需要將這一問題盡快解決，當(dāng)然為了解決這個問題，想出來很多的辦法，而醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老院就是其中之一，不過這個方面也是分階段的。人體的健康是社會發(fā)展的重要指標(biāo)之一，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的方式已經(jīng)通過多個部門的決策，成為養(yǎng)老模式中重要選擇，不過才建議起來的制度會存在許多的問題，我們一起來看看存在的問題有哪些吧。

1、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合在管理和監(jiān)督的體系是不完善的，而且還會涉及到很多的部門，使醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的各種服務(wù)不能運用起來，部門與部門之間缺乏銜接，監(jiān)督機(jī)制，現(xiàn)在缺乏這種制度，就會導(dǎo)致整體體系運行不起來。

2、分配不合理。醫(yī)與養(yǎng)銜接不好、服務(wù)的類別單一等問題，會直接影響到醫(yī)養(yǎng)結(jié)合老院的發(fā)展。

3、人力資源不足。從業(yè)人員數(shù)量不多，從而不能滿足老年人的各種需求，還有資低、工作量大等一系列問題會直接影響到這個行業(yè)的就業(yè)模式。

隨之時期的變化，大家對養(yǎng)老服務(wù)的要求也慢慢升化，從單純性的“進(jìn)而依”，到持續(xù)追求更強(qiáng)的晚年生活。也許在人們的傳統(tǒng)式印像中，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老院并不是混在壓抑感的高樓群立當(dāng)中，就是說孤單地位于在偏遠(yuǎn)的大城市近郊區(qū)。

養(yǎng)老院內(nèi)部的設(shè)計風(fēng)格都是“工作制服式”地一致，很少有個性化獨特的設(shè)計構(gòu)思。而功能分區(qū)也只是是為了實現(xiàn)其多功能性，比如宿舍區(qū)就是說宿舍區(qū)，放多張布藝沙發(fā)，擺多張餐桌，配多臺電視機(jī)就完了了，長此以往不免會給人一種有點兒枯燥。