非體制企業(yè)正規(guī)派遣工,是正常用工的一種補充

非體制企業(yè)正規(guī)派遣工，是正常用工的一種補充。 一般的企業(yè)用正規(guī)的派遣工，更多的時候是為了完成緊急的工作任務(wù)，而企業(yè)人手不足，不得已向第三方派遣單位引進派遣工人，并支付相關(guān)的勞務(wù)費用。 正規(guī)勞務(wù)派遣受《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》和《勞動合同法》的約束，派遣員工在本質(zhì)上和正式的勞動者并沒有多大的區(qū)別，不同的是，勞動者不隸屬于企業(yè)（用工單位），而是隸屬于派遣單位（用人單位），勞動者的勞動關(guān)系，在派遣單位。 派遣員工簽訂勞動合同，依法享有勞動合同法規(guī)定的各項，并不因為自己的派遣身份區(qū)別對待。 當(dāng)然，目前的派遣法規(guī)下，有一些限制，所以，批量派遣的員工層次并不高，一些高層次、重要崗位的派遣業(yè)務(wù)，目前在國內(nèi)并沒有大面積鋪開。

勞務(wù)派遣和人力派遣有什么區(qū)別?

勞務(wù)派遣是What？ 勞務(wù)派遣又稱勞動派遣、人力派遣，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。 簡單而言就是：勞務(wù)派遣機構(gòu)（勞動者真正的歸屬單位，即與之簽訂勞動合同的單位）與實際用工單位（勞動者工作的地點，但是并不是與該單位簽訂勞動合同）簽訂派遣協(xié)議（區(qū)分于勞動合同），勞動者被派往實際用工單位工作，實際用工單位向勞務(wù)派遣單位支付管理費而形成的關(guān)系。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位

明確三種崗位 用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動者?！稌盒幸?guī)定》對“三性”中的“輔助性”進行了進一步明確：用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。 人員外包 現(xiàn)在人員外包也很流行，除了傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣外，還有項目制外包（即引進一個項目團隊完成公司的任務(wù)）、聘請顧問團隊等形式。 總體來說，我認為外包是未來職場的發(fā)展趨勢，企業(yè)管理者可以在這個方面積極探索。

勞務(wù)派遣的概念及舉例說明

何為勞務(wù)派遣？ 1、概念：勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。 2、舉例說明：A是用人單位（派遣單位），B是勞動者，C是用工單位。A與B簽訂勞動合同，二者之前是勞動關(guān)系。A與C簽訂的是派遣協(xié)議，將B派遣到C處工作。B和C之間是勞務(wù)關(guān)系。 3、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。