天津勞務(wù)派遣的優(yōu)點及特點

①天津勞務(wù)派遣有利于用人單位處理“進人簡單，出人難”的問題。用人單位用人多體現(xiàn)為時效性和階段性，用人單位運用職工憂慮是“人一旦進到企業(yè)來，就得管—輩子”的用人方式。勞務(wù)差遣用工方式免除了用人單位的后顧之憂，差遣職工無論到哪里工作，勞作聯(lián)系一直在勞務(wù)差遣公司，與用人單位不存在勞作聯(lián)系。

②機關(guān)事業(yè)單位的用人，是通過勞作差遣的方式，既處理機關(guān)事業(yè)用人單位用人受編制和目標(biāo)約束的難題，又可避免招聘、斥逐職工等煩雜問題帶來的困擾，進步機關(guān)事業(yè)單位辦事效率。

勞務(wù)派遣是一種新形的用工方式，用工單位與用人單位是分離。簡單的說便是差遣人員與勞務(wù)公司簽訂勞作合同，然后把人員差遣到用工企業(yè)工作，勞務(wù)派遣公司與企業(yè)是勞務(wù)聯(lián)系，而企業(yè)與勞務(wù)工卻是雇用聯(lián)系。

一、正式工與勞務(wù)派遣工的差異。

　　企業(yè)單位用工，一般應(yīng)以直接招聘選用職工為主，并簽訂勞作合同，建立正式勞作聯(lián)系。

　　天津勞務(wù)派遣作為一種特別的用工方式和勞作聯(lián)系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特別用人單位或特別崗位。二、勞務(wù)派遣用工方式都是哪些崗位適合呢?

　　根據(jù)《勞作合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位的規(guī)模：一般在臨時性、輔助性或許代替性的工作崗位上施行。但詳細(xì)哪些崗位可認(rèn)定為臨時性、輔助性或許代替性的工作崗位，《勞作合同法》并沒有羅列，或許往后出臺的解釋或施行細(xì)則會有所觸及。舉例為：

　　非核心崗位：如銀行柜員、服務(wù)熱線、工廠生產(chǎn)工作員等。

　　輔助性的崗位：如郵遞員、后勤人員、司機、前臺等。

　　臨時性崗位：如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。

三、天津勞務(wù)派遣工一般都是什么工作?

　　差遣人員一般都是在三性崗位上施行的，不同的公司需求勞作差遣工的崗位也不一樣，總歸勞務(wù)派遣工的工作崗位都是一些非核心崗位的工作。

　　現(xiàn)在，有些企業(yè)的保安、保潔、美化養(yǎng)護等特別崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務(wù)派遣工來做的。

勞務(wù)派遣對企業(yè)有什么好處呢

勞務(wù)派遣對企業(yè)有什么好處呢 勞務(wù)派遣的優(yōu)點——對企業(yè) 1、企業(yè)需要用人時比較靈活，對人員的辦理也比較便利，他們能夠?qū)⒑芏嗍陆唤o派遣組織來完結(jié)，因此就不再為紛繁復(fù)雜的人事的變動業(yè)務(wù)而煩惱。 2、人力資源辦理的中心競爭力得到了提高，不必再去辦ban理各種選用手續(xù)等瑣碎事情，讓人力資源辦理者能夠致力于能鼓勵員工發(fā)揮潛能的作業(yè)，使企業(yè)逐步由無形增值變?yōu)閷嵺`增值。 3、更關(guān)鍵是減少勞動人事膠葛，搬運用人危險，企業(yè)的競爭力也因此大大提高。