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商貿(mào)公司注冊條件
近年來,“雙創(chuàng)”活動催生了一大批企業(yè)。在這些企業(yè)之中,商貿(mào)公司的占比不在少數(shù)。而且,商貿(mào)公司業(yè)務(wù)形式多樣,因此比較適合創(chuàng)業(yè)青年。那么,創(chuàng)業(yè)者進行商貿(mào)公司注冊,具體需了解哪些事項呢?本文將對此進行說明。
創(chuàng)業(yè)者若想注冊商貿(mào)公司,一般需滿足以下條件:
(1)股東需符合法定人數(shù)(以有限責任公司為例,股東要求為2個以上,50個以下);
(2)一定數(shù)額的注冊資本;
(3)股東共同制定的公司章程;
(4)符合政策要求的公司名稱及組織機構(gòu);
(5)有固定的辦公場所及經(jīng)營場地;
(6)合理的經(jīng)營范圍(不可過大或過?。?;
(7)相關(guān)經(jīng)營資質(zhì)(從事需獲有關(guān)部門批準的經(jīng)營項目提供)。
認繳資金虛高要承擔的法律風(fēng)險更大!
認繳不等于不繳,只是說創(chuàng)業(yè)初期可以暫時緩繳,認繳制沒有改變股東以其認繳的出資額承擔責任的相關(guān)規(guī)定。例如,公司如果在企業(yè)經(jīng)營過程中,如因企業(yè)經(jīng)營不善,而需申請破產(chǎn)清l算。
如果公司清l算后,公司還存在100萬的債務(wù)無法償還,此時公司如果注冊資金只有50萬,那么股東的償還額度只要償還50萬即可,如果公司的注冊資金是100萬,則需要償還100萬。由此可知,注冊資金虛高,而股東自身承受能力不夠就會讓自己陷入不必要的窘境。
一句話:有多大的擔當才能干多大的事業(yè),根據(jù)公司的業(yè)務(wù)情況以及個人承受風(fēng)險能力,選擇合理注冊資本要結(jié)合自身的情況,才能更好的幫助公司發(fā)展。
勞務(wù)報酬和工資到底有什么區(qū)別?
首先我們可以先從二者的定義來看。工資,是指用人單位或者是雇主,根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定,以貨幣的形式對雇傭的員工所付出的勞動,支付的報酬。工資可以根據(jù)小時、月薪等來計算。也可以被稱為服務(wù)報酬,根據(jù)提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量來支付的勞動報酬。勞務(wù)報酬是國民收入再分配的一種手段和形式。
需要注意的是,勞務(wù)報酬是個人從事某種技藝,獨立提供某種勞務(wù)而取得的報酬,取得勞務(wù)報酬的人與支付報酬的企業(yè)不存在雇傭關(guān)系,這是勞務(wù)報酬與工資的區(qū)別。
在簽訂用工合同,成為用人單位的職工后,職工會受到企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則約束,同時根據(jù)用人單位的要求進行工作,并可以根據(jù)勞動者的職務(wù),能力大小獲得相應(yīng)的報酬,用人單位要根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定,為勞動者提供相應(yīng)的社會保障和福利待遇。比如國家強制用人單位繳納的五險一金,上面我說的情況,就是勞動者與工人單位之間存在這種勞動關(guān)系,這樣取得的報酬就是工資。
在履行勞動合同中,職工必須遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度,在企業(yè)中擔任某項工作,服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮,雙方存在隸屬關(guān)系。而簽訂勞務(wù)合同,則提供勞務(wù)的一方不受以上約束,雙方并不存在隸屬關(guān)系。