勞務派遣是現(xiàn)在很多公司選擇的一種有利于公司發(fā)展的形式，用工靈活，可以降低成本，解決社1保增減問題，入離職手續(xù)等，減少企業(yè)簡單重復性工作。

對于員工來說可以拓寬就業(yè)渠道，避免離職有可能面對的各種問題，既可以輕松的來也可以輕松的離開。勞務派遣由于是和派遣公司簽訂合同，社1保有保障，即保證了用工的合法性也保障了自己能夠依法享受社會福利保險。

勞務派遣中派遣單位是否必須有資質(zhì)？如無資質(zhì)，其法律關系如何認定？

無相應資質(zhì)而經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，首先由勞動行政部門進行行政處罰。但在民事關系上，不應認定此時勞動者與用工單位存在勞動關系（但有例外，勞務派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。）。不過，用工單位與無資質(zhì)的機構簽訂勞務派遣協(xié)議，存在過錯，應與派遣單位一起對勞動者承擔連帶責任。

員工能否要求和派遣單位簽訂無固定期限勞動合同？ 基于 《勞動合同法》對勞務派遣單位的性質(zhì)明確界定為用人單位，而不是職業(yè)介紹或中介性質(zhì)的機構，在國家沒有新的法律法規(guī)明確規(guī)定的情形下，勞務派遣公司應當承擔用人單位所有的勞動用工義務，包括與勞務派遣員工簽訂無固定期限勞動合同。因此，若勞務派遣公司不希望與被派遣員工建立無固定期限勞動合同，那么建議與被派遣員工建立勞動關系的時間不應超過9年。若超過9年，即屬于明知應簽訂無固定期限勞動合同而用工的，就應當承擔簽訂無固定期限勞動合同的責任和義務。

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

目前國家制訂的關于勞務派遣的法律法規(guī)就是《勞務派遣暫行規(guī)定》了。這項法規(guī)2014年3月開始執(zhí)行，適用于勞務派遣單位經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，企業(yè)使用被派遣勞動者，以及依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基1金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者。機關事業(yè)單位編制外用工問題將隨著改革不斷深化和法律的不斷完善逐步加以妥善解決，本規(guī)定沒有將其使用勞務派遣用工納入適用范圍。

企業(yè)把公司的一些業(yè)務外包出去讓別的人力資源公司來完成，這是企業(yè)常用的方法，我們都知道把業(yè)務外包讓別人來完成是要支付一定的費用的，這也是企業(yè)比較關心的，勞務外包的收費標準一般是按人數(shù)來收費的，當然勞務外包還包括很多項目，各種項目的收費也有一定的區(qū)別。

不管是什么形式的勞務外包，標準收費正規(guī)收費才是關鍵。在這提醒大家一定要找專業(yè)正規(guī)勞務外包公司。正規(guī)的勞務外包公司有一套正規(guī)合理的收費標準，不會亂收費。