我們都知道，很多的企業(yè)員工都是來(lái)自全國(guó)多個(gè)地區(qū)，又恰逢春節(jié)假期，大家都會(huì)選擇回家過(guò)年，那么對(duì)于湖北籍或者近期有過(guò)湖北探親、工作、旅居史的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)如何處理呢？

建議用人單位根據(jù)員工的不同情況采取不同的應(yīng)對(duì)措施。

（1）員工確診后仍需遵醫(yī)囑病休的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者依法進(jìn)入醫(yī)療期。

（2）若疑似新型冠狀病毒的員工，根據(jù)《防治法》第三十一條規(guī)定，任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)或者疑似時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)告。因此，用人單位對(duì)于發(fā)現(xiàn)的疑似病例應(yīng)立即向所在區(qū)的門(mén)進(jìn)行報(bào)告。

（3）若員工未確診也未疑似，建議用人單位安排14天的自行隔離觀察。

【鄭州安博】對(duì)于大家都非常關(guān)注的疫情期間企業(yè)復(fù)工時(shí)可能遇到的問(wèn)題，制定了一系列的手冊(cè)，包括河南勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)等方面，所以大家如果有相關(guān)疑問(wèn)的話，可以電話咨詢(xún)我們，或者是咨詢(xún)我們的在線客服，我們將為您提供專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題解決方案。

這次疫情帶來(lái)了對(duì)整個(gè)社會(huì)極大的影響，在這次疫情中不少人也遇到了人力資源法律方面的問(wèn)題，下面我們安博律師事務(wù)所的律師專(zhuān)家為大家說(shuō)一下這次疫情主要所遇到的河南勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)所問(wèn)題有哪些！

不少顧問(wèn)單位咨詢(xún)我們關(guān)于工資發(fā)放及怎么減少企業(yè)用工成本的問(wèn)題，結(jié)合目前防范疫情的背景情況，各地發(fā)布延遲企業(yè)復(fù)工的通知是為了防控疫情采取的停產(chǎn)措施，不是為了增加員工休息休假，根本上是通過(guò)加大對(duì)人員流動(dòng)的約束，來(lái)減少人群聚集，避情擴(kuò)散。

【鄭州安博】在這里，我們擁有年輕的專(zhuān)業(yè)律師團(tuán)隊(duì)為您解決法律問(wèn)題，如果有需要的話，我們安博律師事務(wù)所歡迎您前來(lái)咨詢(xún)法律業(yè)務(wù)！

因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，面對(duì)延遲復(fù)工情況，下面有專(zhuān)業(yè)的律師專(zhuān)家說(shuō)一下你的公司需要注意有關(guān)河南勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)的以下幾點(diǎn)：

1.相關(guān)規(guī)定，如果你的企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，減少用工成本；

2.延遲復(fù)工期間因?yàn)楣ぷ餍枰崆皬?fù)工或者居家辦公的，按照正常出勤處理，公司支付正常薪資即可；

3.備居家辦公條件的，可以采用統(tǒng)一安排休帶薪年休假、公司自設(shè)福利假、先休息再補(bǔ)班等方式處理。

4.員工工資的具體支付方式，還是需要看各個(gè)公司勞動(dòng)合同約定和人力資源制度內(nèi)容，如果延期復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)，可針對(duì)此問(wèn)題召開(kāi)職工或全體員工會(huì)議，對(duì)企業(yè)HR進(jìn)行調(diào)整和修改。

【鄭州安博】我們律所專(zhuān)業(yè)為您解決法律方面的問(wèn)題，成為真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)共贏！為客戶(hù)提供服務(wù)環(huán)境，歡迎您前來(lái)咨詢(xún)！

河南勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)方面會(huì)涉及到一個(gè)問(wèn)題，那就是員工的試用期，那么試用期員工和正式員工的主要區(qū)別是什么呢？下面給大家簡(jiǎn)單介紹一下。

1、薪酬待遇：按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期員工的工資不得低于同崗位低檔或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)氐牡凸べY標(biāo)準(zhǔn)。?

2、勞動(dòng)補(bǔ)償：試用期被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系并且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而正式員工通過(guò)了試用期，企業(yè)如果單方面提出解除勞動(dòng)關(guān)系必須給予補(bǔ)償。?

除上述兩點(diǎn)特殊性之外，試用期內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有其它明顯的特點(diǎn)，試用期的員工應(yīng)該與其它員工一樣享有同樣的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等。

【鄭州安博】通過(guò)引入先進(jìn)的alpha律師協(xié)同工作軟件，對(duì)服務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行知識(shí)管理、大數(shù)據(jù)支持、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)流程管控，打破傳統(tǒng)的單一律師單打獨(dú)斗、業(yè)務(wù)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能受限的局面，更好的為客戶(hù)提供法律服務(wù)。