造成多孔噴煤槍損壞的原因

1、燒損熔斷：主要發(fā)生在直吹管內(nèi)多孔噴煤槍前端500mm以內(nèi)。表現(xiàn)為：局部熔斷、表面有大小不等的坑凹和熔孔。缺陷部位明顯是由外向里形成的。這種損壞大部分出現(xiàn)在休風(fēng)開爐后多孔噴煤槍工作時間不長。

引起原因：系統(tǒng)故障和操作不當(dāng)造成的。間接噴吹則是將制備好的煤粉，經(jīng)專用輸煤管道或罐車送入高爐附近的噴吹站，再由噴吹站將煤粉噴入高爐。例如，系統(tǒng)故障有：爐況不好，風(fēng)口結(jié)焦、系統(tǒng)堵塞或斷續(xù)噴吹、熱風(fēng)倒流，風(fēng)口灌渣、多孔噴煤槍與風(fēng)口接觸處漏風(fēng)等因素。操作不當(dāng)有：停噴時未及時補風(fēng)退槍、停爐休風(fēng)時回壓過快等因素。找到引起的原因之后，就可以根據(jù)原因解決問題了。

2、穿孔側(cè)漏：多孔噴煤槍的任意位置都有可能發(fā)生穿孔側(cè)漏。

引起原因：其原因主要是多孔噴煤槍的質(zhì)量問題(如：裂紋、、褶皺等)。

3、頭部“開花”：發(fā)生在多孔噴煤槍的前端，窗口處明顯可以看到煤粉散噴。這種情況大部分是由于插槍過深造成的。

多孔噴煤槍上面的幾種損壞的情況是不應(yīng)該出先的屬于異常損壞，出現(xiàn)的時候要根據(jù)具體的原因進(jìn)行處理，而且要及時處理，以免耽誤使用影響工廠效益。

多孔噴煤槍公司介紹

我公司是專業(yè)生產(chǎn)陶瓷耐磨彎頭的制造企業(yè)。公司坐落于山東聊城，交通方便。

公司所條生產(chǎn)線生產(chǎn)耐磨陶瓷彎頭、管道、三通、多孔噴煤槍等。產(chǎn)品規(guī)格齊全、規(guī)格從 Φ24mm至Φ1400mm 。還可以根據(jù)客戶要求定制生產(chǎn)。

“創(chuàng)造獨立品牌 興民族工業(yè)”是瑞亞人不懈的追求。在公司不斷發(fā)展壯大的過程中，始終堅持“科學(xué)管理 質(zhì)量為本”的經(jīng)營理念。多年來，為電力行業(yè)提供了大量產(chǎn)品與服務(wù)并獲得廣泛贊譽。  

本公司的該產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)被選定為國家經(jīng)貿(mào)委發(fā)布的中華人民共和國電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：DL/T680-1999《耐磨管道技 術(shù)條件》。  

“學(xué)習(xí)，超越，”是本公司的企業(yè)精神，我們將更加謹(jǐn)誠的致力于管件事業(yè)，以服務(wù)求信譽,以質(zhì)量求生存，熱烈歡迎國內(nèi)外客戶、朋友光臨指導(dǎo)。

多孔噴煤槍公司文化

1、“參與、奉獻(xiàn)、協(xié)作”的企業(yè)精神，是現(xiàn)代意識與企業(yè)個性相結(jié)合的一種群體意識。是企業(yè)經(jīng)營宗旨、價值準(zhǔn)則、企業(yè)信條的集中體現(xiàn)，它構(gòu)成企業(yè)文化的基石。通常通過廠歌、廠徽、廠訓(xùn)、廠規(guī)等形象的表現(xiàn)出來。

2、“以市場為導(dǎo)向”的企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)：是指企業(yè)經(jīng)營過程中提升的世界觀和方。是企業(yè)在處理人與人、人與物關(guān)系上形成的意識形態(tài)與文化現(xiàn)象。與民族文化、特定時期的社會生產(chǎn)、特定的經(jīng)濟形態(tài)、國家經(jīng)濟體制及企業(yè)文化背景有關(guān)。

3、“以人為本”的企業(yè)價值觀：是企業(yè)在追求經(jīng)營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)。體現(xiàn)在處理股東、員工、顧客、公眾等利益群體的關(guān)系中，包括利潤價值觀、經(jīng)營管理價值觀和社會互利價值觀.

多孔噴煤槍企業(yè)文化理念

合作/共贏/發(fā)展/永續(xù)　　

企業(yè)文化是公司財富的沉淀和積累，也是企業(yè)生生不息的源泉和動力。塑造生動、和諧、坦誠、寬容的文化氣氛。建設(shè)積極向上，互相尊重，共創(chuàng)共享的人文環(huán)境。提倡敬業(yè)精神、精神、挑戰(zhàn)精神、責(zé)任心、使命感。追求集小成大，集個人成集體的團(tuán)隊文化?！　?

高素質(zhì)的員工是我們公司取得成功的根本保證，而員工的高素質(zhì)有賴于我們富有吸引力的工作氛圍和激勵機制，以及完善的內(nèi)部管理制度。現(xiàn)在的多孔噴煤槍大都針對多孔噴煤槍各部分溫度及磨蝕程度的不同而采用了不同的材質(zhì)。層級簡單的扁平結(jié)構(gòu)是我們組織的有利之處。這樣，成員間能很好地互相溝通、交流、學(xué)習(xí)和鼓勵，地實現(xiàn)信息共享，并始終保持對外界作出快速反應(yīng)的能力。 信任和尊重的文化　　

信任并尊重每一個人是我們自始至終堅定不移的信念，我們堅信付出的信任和尊重回報的必然是責(zé)任心和使命感。信任和尊重的文化氛圍讓每一個人都有高度的責(zé)任心，都有主人翁的心態(tài)，都對自己的工作承擔(dān)責(zé)任。