GRC構(gòu)件在制作、儲存、運(yùn)輸和起吊環(huán)節(jié)中會產(chǎn)生裂縫，影響構(gòu)件承載能力、耐久性、抗?jié)B等級性和美觀。GRC構(gòu)件是厚壁構(gòu)件，厚度一般只有15mm，有裝飾表層的構(gòu)件厚度會提升10~30mm，但裝飾表層一般沒有玻璃纖維，抗壓強(qiáng)度低，盡管有利于減少干濕變形的作用，但對抵擋載荷作用下的裂縫沒有幫助。因?yàn)镚RC構(gòu)件厚度較薄，裂縫非常容易貫通，導(dǎo)致消弱甚至喪失承載能力。GRC構(gòu)件大多數(shù)是裝飾性構(gòu)件，客戶也不能接受看得見的裂縫。因此，一旦產(chǎn)生裂縫，便是非常大的問題。

現(xiàn)階段，伴隨著城市改造和舊城區(qū)改造過程的不斷加速，全國各地的老城區(qū)，正邁入一場轟轟烈烈的改造工程。這在其中將對沿街建筑重新“包裝”，舊貌換新顏。政府部門的指示：堅(jiān)持不懈綜合開發(fā)、立體整治、維護(hù)傳承、有機(jī)升級的核心理念，綜合執(zhí)行美化、彩化、亮化、綠化、文化改造。老舊的建筑，很大的一部分是修建于上世紀(jì)九十年代之前的舊建筑，這種建筑造型簡易、伴隨著城市的快速發(fā)展而展現(xiàn)與當(dāng)代城市環(huán)境格格不入。

grc構(gòu)件廠家文化精神產(chǎn)生的幫助

倘若要成為一家突出和偉大的grc構(gòu)件廠家，肯定要有文化。文化想要落實(shí)，一般都有三個階段。

首先，認(rèn)識階段。這是grc構(gòu)件廠家成員對新價值觀理解的階段，體現(xiàn)為認(rèn)識到新價值觀的重要性且清楚企業(yè)的新理念體系，人員或許還不容易做到，但要耳熟能詳且希望實(shí)踐。

第二，嘗試階段。這是人員認(rèn)可grc構(gòu)件廠家價值模式的階段，認(rèn)為企業(yè)的價值模式是值得信仰的。在嘗試過程中要有規(guī)定保障和KPI，沒有考核的文化往往都是不能執(zhí)行的。

第三，習(xí)慣階段。grc構(gòu)件廠家很大一部分成員逐漸開始自然地、無意識地按共有價值觀辦事，規(guī)定規(guī)定已深入內(nèi)心成心理契約。這時候肯定要和錢掛鉤，不跟錢掛鉤，就不能得到有力的保障。

每個grc構(gòu)件廠家都有自己的文化基因：那些曾經(jīng)的歡樂、汗水、艱辛、奮斗、團(tuán)結(jié)，勝利和失敗都是企業(yè)文化的DNA;那些支持企業(yè)活下來并持續(xù)發(fā)展的精神都是文化的精髓;文化對grc構(gòu)件廠家來說，不完全是創(chuàng)造，越來越多是尋找、提煉和擴(kuò)大。