大管家倉儲管理的要求

1、利用市場經(jīng)濟手段獲得有效的倉儲資源的配置。

2、以率為原則組織管理機構。

3、不斷滿足社會需要為原則開展商務活動。

4、以率、低成本為原則組織倉儲生產(chǎn)。

5、以服務、講信用建立企業(yè)形象。

6、通過制度化、科學化的先進手段不斷提高管理水平。

7、從技術到精神領域提高員工素質(zhì)。

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系統(tǒng)開放性與可擴展性是選擇倉儲管理的原則

選擇倉儲管理系統(tǒng)時我們首先要考慮的是產(chǎn)品本身的功能，在這個選擇的過程中我們應該注意以下幾個原則：

　　● 系統(tǒng)開放性與可擴展性

　　一個好的系統(tǒng)必須是一個“開放的系統(tǒng)”，指在常用的數(shù)據(jù)庫上運行常用的操作系統(tǒng)。由于倉庫的規(guī)模大小不一，業(yè)務量較小的倉庫也有可能在幾年內(nèi)迅速發(fā)展，因此對數(shù)據(jù)庫的要求都有很大變化。但是在零庫存管理下，由于企業(yè)的生產(chǎn)都要依靠原料供給，因此留給企業(yè)反應的時間就有限了，很容易導致企業(yè)陷入被動的局面。所以，支持多數(shù)據(jù)庫的倉儲管理系統(tǒng)要能夠滿足規(guī)模不一的業(yè)務情況，并應對將來的變化。

　　產(chǎn)品的功能是倉儲管理系統(tǒng)的核心競爭力之一。好的倉儲管理系統(tǒng)將倉庫管理的好的實踐(Best Practice)作為流程和功能開發(fā)的基準，并在此基礎上收集系統(tǒng)實施 運行過程中，來自各行業(yè)客戶的合理建議和要求，對功能進行定期的更新和升級。其核心模塊與功能可以基本滿足整個倉儲管理的常規(guī)需求，而決不是僅僅針對某一個特殊企業(yè)而定制開發(fā)的，從而提高其系統(tǒng)的通用性。另外，涉及到特殊行業(yè)的特殊需求，軟件廠商通常會定制開發(fā)一些附屬模塊。國內(nèi)軟件商通常的做法是為某個企業(yè)度身定做一套適合的軟件。好的倉儲管理系統(tǒng)將倉庫管理的好的實踐(BestPractice)作為流程和功能開發(fā)的基準，并在此基礎上收集系統(tǒng)實施運行過程中，來自各行業(yè)客戶的合理建議和要求，對功能進行定期的更新和升級。這樣做當然也有其優(yōu)勢，但往往只能被動地受制于企業(yè)本身的流程，無法借鑒到同行業(yè)內(nèi)先進的水平與經(jīng)驗。另外，在供應鏈上還存在著許多其他物流軟件，客戶方常常無法明確區(qū)分各產(chǎn)品的界限，并把產(chǎn)品功能混淆。因此，度身定做的倉儲管理系統(tǒng)到后往往變成了“四不像”

制定考核計劃倉庫管理系統(tǒng)程序中的每一步均必須接受考核，測出其準確程度和運行規(guī)范預先找出程序或者規(guī)劃中存在的隱患根源是軟件供應商還是管理人員的問題？

把所有的考核詳情記錄在案這樣做的主要目的就是確?？蛻舴詹皇軗p害同時為倉庫的日常工作和倉庫管理員的培訓計劃提供必要的資料。

培訓的目的就是為了使倉庫管理系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)．為此倉庫管理系統(tǒng)的管理人員必須對其員工進行培訓培訓對象。不僅僅是新進員工也包括倉庫老職工．只有獲得良好培訓的員工才能正確實施和操作管理系統(tǒng)，發(fā)揮其優(yōu)越性來。租賃倉庫的租金通常是根據(jù)企業(yè)在一定時期內(nèi)租用的倉儲空間的大小來收取的。所有的發(fā)展培訓規(guī)劃必須制定成文件其內(nèi)容必須包括培訓部署、流程、目標、培訓對象、培訓時間和地點、培訓規(guī)模、培訓材料以及師資來源、考試大綱、深度培訓規(guī)劃等，有意識地在培訓過程中創(chuàng)立旨在激勵倉庫職工之間的平等競爭機制。