靈活用工,類似靈活支付?

靈活用工，類似靈活支付？ 比如企業(yè)或公司會片面理解，"靈活用工，類似靈活支付"，就像我們按小時結(jié)算、按天去結(jié)算、工作完就結(jié)算，但靈活支付是一種支付方式，而非用工的方式。 靈活用工可以實現(xiàn)靈活支付，就像滴滴平臺與司機的合作模式，可以是按月結(jié)算，也可以即時結(jié)算，因此靈活支付，不等于靈活用工，它僅僅是一種支付方式。

靈活用工匹配價值,就是要考驗第三方的服務(wù)平臺

靈活用工匹配價值 匹配價值，就是要考驗第三方的服務(wù)平臺——人力資源服務(wù)公司。 我們給企業(yè)提供靈工，其實就是提供了一種匹配價值，而匹配價值在于能夠提供崗位、工作的保證。 我們可能提供不同的人在同一個崗位上，去做匹配，不同的人通過靈工服務(wù)保證每一個崗位的供需，這種匹配價值，就類似于麥當(dāng)勞和肯德基。. 靈活用工成本價值 靈工對企業(yè)來講，主要是成本價值。 每一個職位應(yīng)該采用什么樣的工資水平，是由區(qū)域來決定的。在這種情況下，我們不得不去思考它的成本價值，能不能通過第三方人力資源公司，進行人和崗位的匹配。 傳統(tǒng)的用工方式是人頂崗，靈工可以提供的是人頂事，在人頂事的情況下，它具有成本價值的優(yōu)勢。

第三方人力資源公司給企業(yè)提供靈活用工的表現(xiàn)形式

總結(jié) 1、靈活用工的實現(xiàn)，必須通過第三方人力資源公司。 2、第三方人力資源公司要如果要給企業(yè)提供靈工服務(wù)的，必須要有技術(shù)，要有存量，要有業(yè)務(wù)，要有支付和保障的功能。 要么自己有，要么跟其他條件進行資源整合，才能夠?qū)崿F(xiàn)。 3、在這種情況下第三方人力資源公司給企業(yè)提供靈活用工，需要跟企業(yè)簽的是派遣協(xié)議或者外包協(xié)議。因此派遣或外包，是靈活用工的表現(xiàn)形式。