天津勞務(wù)派遣員工合同書格式要件是什么

勞務(wù)派遣是現(xiàn)代社會(huì)人們進(jìn)行勞動(dòng)工作的一個(gè)很好的方式的，勞務(wù)派遣就是我們所說(shuō)的中介公司的，對(duì)于天津勞務(wù)派遣是需要簽訂相應(yīng)的合同的。下面為大家?guī)?lái)天津勞務(wù)派遣員工合同書格式要件是什么的相關(guān)內(nèi)容：

勞務(wù)派遣員工合同書格式要件是什么

（1）派遣內(nèi)容

勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

（2）合同期限

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

天津勞務(wù)派遣

（3）費(fèi)用問(wèn)題

1、勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；

2、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

3、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

（4）社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題

天津勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照法律的規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

天津勞務(wù)派遣處理規(guī)則如果屬于勞動(dòng)者和用工單位發(fā)生辭退或者辭職

天津勞務(wù)派遣處理規(guī)則

如果屬于勞動(dòng)者和用工單位發(fā)生辭退或者辭職現(xiàn)象，勞動(dòng)者首先需要找勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)聯(lián)系，并且看看合同中關(guān)于辭退或者辭職現(xiàn)象的處理，一般來(lái)說(shuō)派遣合同里面都沒(méi)有規(guī)定，所以被用工單位辭退是得不到賠償?shù)?，自?dòng)辭職只要?jiǎng)趧?dòng)者提前一個(gè)月跟勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)說(shuō)一聲，一般來(lái)說(shuō)也不用賠償，但是合同另外有約定賠償金的除外。

勞務(wù)派遣對(duì)于用工單位的優(yōu)勢(shì)

簡(jiǎn)化管理程序，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，降低成本費(fèi)用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。

“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)顯著特征。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。

激勵(lì)勞務(wù)外包員工的方法

天津勞務(wù)外包公司認(rèn)為企業(yè)使用勞務(wù)外包員工不僅能節(jié)省成本還可以解決崗位編制的問(wèn)題，而且可以根據(jù)自己需求簽訂長(zhǎng)短周期不同的合同，但是勞務(wù)外包也會(huì)造成同工不同酬，沒(méi)有歸屬感，或是企業(yè)文化認(rèn)同不一致等問(wèn)題，為了企業(yè)更長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展，下面給大家分享幾種激勵(lì)勞務(wù)外包員工的方法。

天津勞務(wù)外包公司

一、職業(yè)生涯規(guī)劃激勵(lì)法

天津勞務(wù)外包公司建議制定動(dòng)態(tài)的職業(yè)生涯規(guī)劃體系，與時(shí)俱進(jìn)共同發(fā)展，比如調(diào)整組織架構(gòu)，增加各職級(jí)內(nèi)部檔位，并將職檔與工資掛鉤。國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司就是講現(xiàn)有員工崗位分為A、B、C三個(gè)檔位，由A到C。入職剛開始是A檔，入職后1年變?yōu)锽檔，然后將檔位與工資掛鉤，并且勞務(wù)外包員工在參加轉(zhuǎn)正考試時(shí)，根據(jù)崗位級(jí)別和職檔給予不同的加分。

二、建立明確的晉升體系，提供更多的轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)

天津勞務(wù)外包公司表示企業(yè)一定要制定明確單位轉(zhuǎn)正的制度，要讓勞務(wù)外包員工知道轉(zhuǎn)正考核的時(shí)間、考核方式、轉(zhuǎn)正要求和標(biāo)準(zhǔn)，參與轉(zhuǎn)正的條件和轉(zhuǎn)正比例等因素。適宜的轉(zhuǎn)正比例約為20%-30%。

晉升考評(píng)主要可以從：績(jī)效考核成績(jī)、領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)、工作時(shí)間、學(xué)歷、理論考試成績(jī)等方面組成。

怎么樣區(qū)別勞務(wù)派遣和勞務(wù)中介

天津勞務(wù)派遣是指派遣單元與被派遣處事者簽定處事合共，支付酬謝，將被派遣處事者轉(zhuǎn)給其他用人單元，由用人單元向派遣單元支付效力費(fèi)的一種刻苦辦法。那么，怎么樣區(qū)別勞務(wù)派遣和勞務(wù)中介呢？交下來(lái)天津勞務(wù)派遣便教我們幾招。

1、現(xiàn)有的法則閉系不共：天津勞務(wù)派遣單位與處事者之間發(fā)生處事閉系，勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)不與處事者簽署處事合共。不處事閉系，惟有遍及的民事閉系，他們之間的閉系不受《處事法》、《處事合共法》和相干法則的保護(hù)。

2、職責(zé)是不共的：勞務(wù)中介公司只關(guān)于操控，不需求為處事者交納社會(huì)保障和酬勞。勞務(wù)派遣單元是用人單元，需求承當(dāng)用人單元的全體職責(zé)。

3、成本辦法不共：天津勞務(wù)派遣說(shuō)，勞務(wù)派遣是以企業(yè)的一方為成本收取操控費(fèi)，勞務(wù)中介公司重要向企業(yè)和處事者供應(yīng)勞務(wù)信息的效力，并向兩頭或許一方當(dāng)事人收取必定的處事調(diào)和費(fèi)。