由于勞務(wù)外包一般存在于消防安保、物業(yè)管理等專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的領(lǐng)域，國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)對(duì)相關(guān)從業(yè)機(jī)構(gòu)具有硬性資質(zhì)要求，基層人民在選擇外包單位時(shí)，應(yīng)首先確認(rèn)外包單位具有從事相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)，相關(guān)工作人員具有相應(yīng)工作資格證書。應(yīng)認(rèn)真調(diào)查外包單位的登記狀態(tài)，避免與已注銷的單位，而實(shí)際上是與個(gè)人建立外包關(guān)系情況的發(fā)生。從而規(guī)避因選任過程中存在過失，而承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任或與個(gè)人建立外包關(guān)系而承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣中連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)外包是企事業(yè)單位將某個(gè)崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，而企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。通過崗位外包服務(wù)，企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)與核算發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納與理賠、績(jī)效設(shè)計(jì)與獎(jiǎng)懲執(zhí)行、各類人事事務(wù)工作等完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，至于管理勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)糾紛以及承擔(dān)勞動(dòng)用工可能帶來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事務(wù)也選擇性由人力資源機(jī)構(gòu)承擔(dān)，這樣企業(yè)享受的是完全的和深度的人力資源服務(wù)。

勞務(wù)公司業(yè)務(wù):

1、勞務(wù)派遣服務(wù)：?jiǎn)T工招聘、入職體檢、就業(yè)登記、保險(xiǎn)繳費(fèi)、工資發(fā)放、工傷申報(bào)、糾紛解決、政策咨詢。

2、社會(huì)保險(xiǎn)掛1靠服務(wù)：為職工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)；保險(xiǎn)人員的增加、減少和變動(dòng)；代表勞務(wù)公司領(lǐng)取醫(yī)療保險(xiǎn)卡和基本醫(yī)療保險(xiǎn)人員存1折的手續(xù)；參保人員承擔(dān)津貼申領(lǐng)手續(xù)；醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷業(yè)務(wù);社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)。

3、招聘代理服務(wù)：勞務(wù)派遣公司為有批量招聘需求的企業(yè)提供招聘服務(wù);服務(wù)內(nèi)容包括招聘、簡(jiǎn)歷篩選、面試通知、面試、入職手續(xù)等。

4、勞務(wù)外包：人力資源外包、人事外包、員工招聘外包。