100%化纖面料是利用高分子化合物為原料制作而成的纖維的紡織品

100%化纖面料 它是利用高分子化合物為原料制作而成的纖維的紡織品。它們共同的優(yōu)點(diǎn)是色彩鮮艷。質(zhì)地柔軟、懸垂挺甜、滑爽舒適。它們的缺點(diǎn)則是耐磨性、耐熱性、吸濕性、透氣性較差，遇熱容易變形，容易產(chǎn)生靜電。它雖可用以制作各類服裝，但總體檔次不高，難登大雅之堂。就襯衫而言，的化纖面料意味著廉價(jià)和低檔。但某些種類的化纖面料具備一些獨(dú)特的特性，如高彈力，高透氣防水性，高光澤度，高耐磨度等，所以純化纖面料也應(yīng)用于特殊用途的襯衫，如需要光澤的演出服、需要彈力的舞蹈服、需要防水的戶外服等。

終究工衣的衣服材料是怎么選擇的

現(xiàn)在大多的工衣用的的還是棉質(zhì)的材料，因?yàn)槊蘖细拥谋憷凸傅那宄⑶椅男阅芤彩遣诲e(cuò)的，觸感也是其他的合成的一些化學(xué)的纖維比不上的，終究棉對(duì)人的身體的刺激性也是的，夏天的一些淮安工衣大多的都是選用的是棉的質(zhì)地，因?yàn)橐N身，所以選擇舒適的棉是合理的。這樣生產(chǎn)出來(lái)的工衣便利清洗，而且不容易產(chǎn)生靜電，并且干燥起來(lái)也很便利，工衣定制也不容易出現(xiàn)褶皺，為人們省了不少打理時(shí)間。 一套好的建筑工衣是須要的，既要結(jié)實(shí)耐磨，又要穿著舒適，還要便于清洗打理，純棉工衣他們著裝，采用純棉帆布，結(jié)實(shí)安穩(wěn)，穿著舒適，顏色方面建議選擇較為中性色的冷色調(diào)為主，可以有效防止建筑工人在作業(yè)過(guò)程中被身邊的粉塵吸附在身上。 建筑工人的工衣布料要具有吸濕性，吸水性，保溫性，通氣性，含氣性，導(dǎo)熱性，抗熱輻射性，防水性，耐汗性等特點(diǎn)，掩護(hù)人體不受外界粉塵污染，高溫，熱輻射，紫外線等戶外射線的侵襲。并且因?yàn)槭切碌奶厥獠牧希哪蛪A，和耐摩擦也是過(guò)硬的，終究工衣的衣服材料是怎么選擇的經(jīng)常穿在身上，質(zhì)量首先得過(guò)關(guān)。

個(gè)人服務(wù)類行業(yè)工作服的選擇

個(gè)人服務(wù)類行業(yè)工作服的選擇 個(gè)人服務(wù)大多是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，一般規(guī)模小、技術(shù)含量低和資本投入少，這類行業(yè)的工作服選擇，一般要從價(jià)格方面上來(lái)考慮，綜合實(shí)用性。常見基本款式選擇為卡其，帆布這類質(zhì)量比較好，但價(jià)格相對(duì)來(lái)說(shuō)便宜一點(diǎn)的工作服 社會(huì)服務(wù)行業(yè)的工作服 社會(huì)服務(wù)行業(yè)是以提供勞務(wù)的形式來(lái)滿足社會(huì)需求的社會(huì)活動(dòng)。改善和發(fā)展社會(huì)成員生活福利而提供的服務(wù)，如衣、食、住、行、用等方面的生活福利服務(wù)。如原材料運(yùn)輸、能源供應(yīng)、信息傳遞、科技咨詢、勞動(dòng)力培訓(xùn)等。社會(huì)指為整個(gè)社會(huì)正常運(yùn)行與協(xié)調(diào)發(fā)展提供的服務(wù)，如公用事業(yè)、文教衛(wèi)生事業(yè)、社會(huì)保障和社會(huì)管理等。這里工作服選擇比較自由，可以由自己確定定做任何款式的工作服！

穿工衣的過(guò)程就相當(dāng)于一次“崗前會(huì)”

工衣在現(xiàn)在應(yīng)用已經(jīng)是很普遍了，比如說(shuō)在批發(fā)加工廠家，或者是做工廠家這些地方，工作人員穿著工衣上班，是對(duì)工作的尊重，也是對(duì)工作的認(rèn)真的態(tài)度，也是廠家的規(guī)定，如果說(shuō)每個(gè)人穿著上班，在大型的加工廠家，或者是企業(yè)，形象就很減分，所以說(shuō)定做工衣，或者是制作工衣都是有一定的原因，時(shí)代在改變，現(xiàn)在生產(chǎn)工衣類型，顏色上都是多變。 1. 樹立企業(yè)形象,提高企業(yè)凝聚力 一個(gè)企業(yè)只有充分發(fā)揮員工的力量，萬(wàn)眾一心，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。好的工衣能夠從一定程度上加強(qiáng)員工企業(yè)自豪感和體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工利益的關(guān)心。當(dāng)員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時(shí)候，才會(huì)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的向心力。 2.規(guī)范員工行為 穿上工衣，能使員工意識(shí)到在上班時(shí)間，與工作無(wú)關(guān)的事情要放下，進(jìn)入工作狀態(tài)，其實(shí)，這是一種心理暗示的作用，這種心理暗示是很重要而且必要的，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工衣與員工的行為聯(lián)系起來(lái)，穿工衣的過(guò)程就相當(dāng)于一次"崗前會(huì)"。 3.規(guī)范員工行為 　 穿上工衣，能使員工意識(shí)到現(xiàn)在已經(jīng)是上班時(shí)間，與工作無(wú)關(guān)的事情要放下，進(jìn)入工作狀態(tài)，其實(shí)，這是一種心理暗示的作用，這種心理暗示是很重要而且必要的，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工衣與員工的行為聯(lián)系起來(lái)，穿工衣的過(guò)程就相當(dāng)于一次“崗前會(huì)”。