勞動(dòng)合同法第五十八條規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。從本條可以看出，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣人員之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，所簽訂的勞動(dòng)合同可以稱之為勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)接收單位之間僅僅構(gòu)成事實(shí)上的用工關(guān)系，而不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與勞務(wù)接收單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)派遣指的是用人單位

勞務(wù)派遣指的是用人單位通過勞務(wù)派遣公司（也就是咱們平常所說的第三方）進(jìn)行用工的一種形式，一般是由用工單位與勞務(wù)派遣公司簽署一份勞務(wù)派遣委托合同，由勞務(wù)派遣公司提供用工單位的用工服務(wù)，一般包括招聘，代發(fā)工資，代繳和，處理勞務(wù)糾紛等，然后有勞務(wù)派遣公司向用工單位輸送員工，但員工不和用人單位直接簽署勞動(dòng)合同，也就是說員工的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司，而產(chǎn)生的實(shí)際勞動(dòng)卻在用人單位表現(xiàn)很突出，迅速轉(zhuǎn)為正式員工，我本人就是這類。十多年前，我進(jìn)入一家國企工作，當(dāng)時(shí)因?yàn)榫幹茊栴}，我的身份是一名派遣人員，從事人力資源工作，因?yàn)槲业拇髮W(xué)專業(yè)就是人力資源管理。短短幾個(gè)月的時(shí)間，我已經(jīng)完全熟悉業(yè)務(wù)，成為人力資源經(jīng)理的得力助手，加上大學(xué)期間，我考了助理人力資源管理師，所以，僅僅半年時(shí)間，就轉(zhuǎn)為正式員工，并且很快就當(dāng)上了主管。

勞務(wù)派遣單位亂用制度了嗎?

用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。 看了這個(gè)規(guī)定，是不是覺得咱們勞務(wù)派遣單位亂用制度了呢？一旦沒有進(jìn)項(xiàng)票，一旦單位用工人多，就來個(gè)勞務(wù)派遣，有了就可以抵扣了呀，稅負(fù)少，何樂而不為呢？所以現(xiàn)在勞務(wù)派遣在建筑企業(yè)亂飛。 我請(qǐng)問，你們的勞務(wù)派遣人數(shù)是用工總數(shù)的10%嗎？是輔助性崗位、臨時(shí)性崗位嗎？這些崗位存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月？所以說國家出來一個(gè)制度，是為了幫助企業(yè)好好利用制度，而不是讓亂用制度。