勞務派遣公司監(jiān)管不嚴格

監(jiān)管不嚴格。在很多時候，大部分的公司都有很多的“條條框框”，使其得付出更多。而就勞務派遣來說，截止到目前為止，我們的相關條款也并不是很健全。雖然有《勞務派遣暫行規(guī)定》，但是這個《規(guī)定》的內容也比較的有限，很難約束它們。不僅如此，不少部門因為種種原因，對勞務派遣公司的監(jiān)管也不是很嚴格。這樣的環(huán)境下，讓它們“為所欲為”。

勞務派遣單位承擔責任嗎?

1、被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請認定，用工單位應當協(xié)助認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔責任，但可以與用工單位約定補償辦法。 2、用工單位違反勞動合同法和有關勞務派遣規(guī)定的，給派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。 3、勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

被派遣勞動者是與派遣單位(用人單位)簽訂合同嗎?

首先合同中應載明：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民或者其他有效件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假;勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；被派遣者的用工單位、用工期限、工作崗位等等。 #被派遣勞動者是與派遣單位（用人單位）簽訂合同的，不是與用工單位簽訂合同。