2008年《勞動(dòng)合同法》以法律的形式對(duì)勞務(wù)派遣和非全日制

勞務(wù)派遣和非全日制用工，作為兩種特殊的用工方式，由于其靈活性和成本低的優(yōu)勢(shì)，一直以來(lái)在實(shí)踐中被大量使用，但也由此引發(fā)了一系列問題和糾紛，因此，2008年《勞動(dòng)合同法》以法律的形式對(duì)勞務(wù)派遣和非全日制用工作出了專門規(guī)定，明確了兩種用工模式下的各方權(quán)利義務(wù)關(guān)系、用工限制和責(zé)任承擔(dān)。但是，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，勞務(wù)派遣用工的依法適用卻一直不盡如人意，甚至在不少地區(qū)和行業(yè)出現(xiàn)了大規(guī)模濫用的情況，鑒于此，時(shí)隔僅僅四年，全國(guó)人大會(huì)就啟動(dòng)了專門針對(duì)勞務(wù)派遣的《勞動(dòng)合同法》的修訂工作，并于2012年12月28日審議并通過了《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》（以下簡(jiǎn)稱《修改決定》），新修正的《勞動(dòng)合同法》已于2013年7月1日起正式施行。

用人單位便可以向派遣公司以工作表現(xiàn)不好等理由要求對(duì)方再次更換

派遣人員若是有意見，那用人單位便可以向派遣公司以工作表現(xiàn)不好等理由要求對(duì)方再次更換派遣員工。這對(duì)于很多事業(yè)單位以及來(lái)說(shuō)，實(shí)在是一件好事。所以，他們都會(huì)讓合同工走派遣。 還有一種情況是，有些合同工家里有關(guān)系，有門路，為了有一份穩(wěn)定的工作便和領(lǐng)導(dǎo)打通關(guān)系，將其安排在某一崗位上。而領(lǐng)導(dǎo)讓這一部分人走派遣，一是為了自己不用出工資，二是為了出現(xiàn)問題之后，自己不用擔(dān)責(zé)任，可以說(shuō)是很了。

勞務(wù)派遣單位的義務(wù):與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣單位的義務(wù): 與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定勞動(dòng)合同的，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣的那位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬，且不得克扣，用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞動(dòng)者的工資。用工單位的義務(wù)，也必須執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。告知被派遣勞動(dòng)者 的工作要求和報(bào)酬。支付加班費(fèi)，和績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

公司勞務(wù)派遣小知識(shí)!

勞務(wù)派遣小知識(shí)！ 一、公司可使用的派遣工不能超過正式工加派遣工總數(shù)的10%。這一點(diǎn)有很多公司應(yīng)該就不符合。如果公司有違反，那么要負(fù)什么責(zé)任呢？后面會(huì)說(shuō)。 二、派遣工只能是在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位上用。臨時(shí)性崗位是指不超過6個(gè)月的崗位，輔助性崗位指的是非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，替代性崗位是指可短期替代正式工的崗位（正式工暫時(shí)無(wú)法工作時(shí)，b頭條號(hào)：打聽生活）?，F(xiàn)在的勞務(wù)派遣大多是以臨時(shí)性、輔助性崗位為由，替代性的則很少，由此可以看出很多公司的勞務(wù)派遣也不符合規(guī)范。這里要注意的是，輔助性崗位的確認(rèn)是要經(jīng)過職工討論并進(jìn)行公示的。