經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件有哪些?

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件有哪些? A:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于200萬元;有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的辦公經(jīng)營場所和設(shè)施;有符合法律、行規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，并根據(jù)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)規(guī)模，配備相應(yīng)的具有職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等方面職業(yè)資格的專職管理人員。 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記;未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任嗎?

1、被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。 2、用工單位違反勞動合同法和有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，給派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 3、勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

如何看待和利用才是關(guān)鍵的

隨著人工智能的發(fā)展，當(dāng)機(jī)器開始逐步取代大批量的基礎(chǔ)性工作之后，企業(yè)根本就再需要用到員工。 到時(shí)候的成本壓縮將會是極限狀態(tài)。那么就算沒有了勞務(wù)派遣，對企業(yè)來說也沒有任何的關(guān)系。反而這個(gè)時(shí)候?qū)趧诱邅碚f不是什么好事。因?yàn)樗麄冞B“被壓榨”的機(jī)會都沒有了，他們直接失業(yè)了。 所以說，凡事有好的一面，就會有壞的一面。如何看待和利用才是關(guān)鍵的。

派遣單位和用工單位的共同義務(wù)

派遣單位和用工單位的共同義務(wù)。不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用：跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：保障被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報(bào)酬不得違背同工同酬的規(guī)定；保障被派遣勞動者在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會的權(quán)利，維護(hù)自身的合法權(quán)益