勞務派遣法律關系的特征

勞務派遣法律關系的特征 ①用人單位和勞動者：二者訂立勞動合同。用人單位=勞務派遣單位 ②用人單位和用工單位：二者訂立勞務派遣協(xié)議，勞務派遣協(xié)議是一民事合同。用工單位=接收勞務派遣用工的單位 ③用工單位和勞動者：二者沒有勞動關系，但是勞動者要服從用工單位的管理。 勞務派遣用工的“三性” ① 臨時性：崗位存續(xù)時間不超過6個月（不是指勞動者實際工作時間） ②輔助性：即非主營業(yè)務崗位 ③替代性：是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內從事工作，而該工作可以由其他勞動者替代的崗位。

勞務派遣公司與用工單位雙方存在的法律責任

勞務派遣公司與用工單位雙方存在的法律責任 《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 所謂勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同之后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關系。

簽訂勞務派遣合同時需要注意什么?

簽訂勞務派遣合同時需要注意什么？ 勞動者在簽訂勞務派遣合同時，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清勞務派遣單位及用工單位是誰，再下筆簽名。 勞務派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，約定與派遣工作有關的諸如“派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任”等事項。勞動者在簽訂合同時，也要完全了解以上這些信息，以保證自己的合法權益不受侵害。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 勞動派遣合同的期限不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動合同。