勞務(wù)派遣有多種類別:(一)

勞務(wù)派遣有多種類別： （一）按勞動力資源種類劃分，可分為技術(shù)勞務(wù)派遣和普通勞務(wù)派遣兩類型： 1、技術(shù)勞務(wù)派遣：其組成主要包括大中專畢業(yè)生和專門人才的勞務(wù)派遣，由于他們的素質(zhì)比較高，很受用工單位的歡迎； 2、普通勞務(wù)派遣：其組成主要以農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力為主，由于他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。 問題的處理 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故上海的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。

勞動合同的簽訂勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂

勞動合同的簽訂 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，勞動合同必須載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；勞動派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同；勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期，但是勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。 工資福利保障的特別規(guī)定 勞務(wù)派遣工英語用工單位勞動者同工同酬；勞務(wù)派遣單位無工作派遣期間應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付報酬；勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；勞務(wù)派遣工享受福利待遇不受。

非體制企業(yè)正規(guī)派遣工,是正常用工的一種補充

非體制企業(yè)正規(guī)派遣工，是正常用工的一種補充。 一般的企業(yè)用正規(guī)的派遣工，更多的時候是為了完成緊急的工作任務(wù)，而企業(yè)人手不足，不得已向第三方派遣單位引進(jìn)派遣工人，并支付相關(guān)的勞務(wù)費用。 正規(guī)勞務(wù)派遣受《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》和《勞動合同法》的約束，派遣員工在本質(zhì)上和正式的勞動者并沒有多大的區(qū)別，不同的是，勞動者不隸屬于企業(yè)（用工單位），而是隸屬于派遣單位（用人單位），勞動者的勞動關(guān)系，在派遣單位。 派遣員工簽訂勞動合同，依法享有勞動合同法規(guī)定的各項，并不因為自己的派遣身份區(qū)別對待。 當(dāng)然，目前的派遣法規(guī)下，有一些限制，所以，批量派遣的員工層次并不高，一些高層次、重要崗位的派遣業(yè)務(wù)，目前在國內(nèi)并沒有大面積鋪開。

勞務(wù)派遣合同是什么意思?

根據(jù)我國法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同，是國家允許和保護(hù)的。 　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。