用工單位用工時應(yīng)注意的問題

用工單位用工時應(yīng)注意的問題 1.用工單位應(yīng)按本單位的標準進行用工管理。用工單位不得區(qū)別對待被派遣勞動者，被派遣勞動者享有與本單位勞動者相同的權(quán)利。被派遣勞動者享有接受勞動保護、加班支付加班費、接受勞動培訓等待遇。 2.用工單位不得再次派遣被派遣的勞動者。再次派遣的行為不僅違反了勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，更是違反了法律強制性規(guī)定。如實行再次派遣，存在支付違約金或被派遣勞動者拒絕提供勞務(wù)的風險，更存在勞動行政機關(guān)處罰的風險。勞務(wù)外包可以幫助企業(yè)控制用工成本，減少企業(yè)直接招聘員工的麻煩，避免員工流失。 3.用工單位對被派遣勞動者工作的崗位應(yīng)嚴格把控。固然，勞務(wù)派遣崗位對于用工單位來說具有成本低廉、風險較低的優(yōu)勢，但并不是所有崗位均適用。勞務(wù)派遣用工形式適用臨時性、輔助性及替代性崗位，如用工單位不考慮崗位性質(zhì)，將存在與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系的風險。

使用勞務(wù)外包真能為企業(yè)省錢嗎?

使用勞務(wù)外包真能為企業(yè)省錢嗎？ 在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的生產(chǎn)企業(yè)利潤空間下，通過選擇崗位外包，生產(chǎn)外包，物流外包等勞務(wù)外包方式，也能獲得一定的收益。勞務(wù)外包可以幫助企業(yè)控制用工成本，減少企業(yè)直接招聘員工的麻煩，避免員工流失。 社會分工越來越細化，所以專業(yè)人員應(yīng)該做專業(yè)事情來提。很多時候如果企業(yè)自己做，一方面成本會越來越高，另一方面，他們的業(yè)務(wù)優(yōu)先次序容易丟失。 例如，一家專門從事人力資源服務(wù)的勞務(wù)外包公司比一家汽車更節(jié)約成本，因此汽車企業(yè)可以將一些勞務(wù)外包給專業(yè)的人力資源公司，幫助企業(yè)節(jié)約成本，提。 各位試想想，假如企業(yè)從招聘信息發(fā)布，簡歷篩選，邀約面試，合同簽訂，員工入職，工資發(fā)放，辦理等一系例的人力資源事務(wù)都由企業(yè)來完成，需要投入多大的人力物力，相信企業(yè)自己也心中有數(shù)。因此，在勞動標準、工齡、經(jīng)濟補償或賠償?shù)确矫娼K要由企業(yè)承擔用人單位的全部義務(wù)，給企業(yè)造成一定的損失。 尋找勞務(wù)外包公司，可以簡單解決。通過勞務(wù)外包后，上述一系列工作由勞務(wù)外包公司完成，企業(yè)不僅可以釋放人力資源部門，還可以讓企業(yè)人力資源投入更多時間。

應(yīng)屆畢業(yè)生去短期外包公司上班好不好?

應(yīng)屆畢業(yè)生去短期外包公司上班好不好？ 現(xiàn)在每年畢業(yè)的人數(shù)逐年呈上升趨勢，不少大學生對于找工作也是很頭疼，有不少大學生看到短期外包這樣的公司總是充斥在招聘市場中，但不知道去這樣的公司上班好不好，現(xiàn)在就讓小編來給我們介紹一下應(yīng)屆畢業(yè)生去短期外包公司上班好不好吧。 有一些同學選擇外包公司，是屬于無奈之舉，比如目前沒有更合適的工作，一些外包公司可以用高薪來應(yīng)對目前的經(jīng)濟壓力，轉(zhuǎn)行后只是需要一個入行的起點。這些都是合理的選擇。 無論何種外包方式，都是與第三方外包公司而非雇主簽訂勞動合同。如為人力外包，在一個公司的項目結(jié)束后，還要派人去別的公司面試，通過后，才能繼續(xù)在下一個公司工作。而且項目外包，還會根據(jù)不同的項目需求，不斷嘗試不同方向的項目，偶爾還需要去相應(yīng)的公司駐場。 但是，由于企業(yè)的升遷，協(xié)調(diào)機制的缺失，長遠依然不利于事業(yè)的發(fā)展。若選擇外包業(yè)務(wù)，就要提前做好職業(yè)規(guī)劃。一些個體經(jīng)濟組織由于生產(chǎn)經(jīng)營的特點和工作的特殊性，不能實行標準的工時制也不能申請?zhí)厥夤r制。若出于過渡考慮，則應(yīng)事先計劃好過渡時間，以及在過渡期間分配多少時間以尋找新的機會。 既然選擇外包，就要注意公司的協(xié)調(diào)機制和薪酬機制，五險一金是否齊全等。如果進入一家人力外包公司，更要注意協(xié)調(diào)機制，否則中間可能會有缺口，無法加入下一家公司和項目。如果這方面沒有保障，進入外包就得不償失了。