建筑工程預(yù)算的主要內(nèi)容

建筑工程預(yù)算的主要內(nèi)容 一般來講，直接成本、間接成本和稅收這三項組成了預(yù)算的主要內(nèi)容。直接成本指的是在工程具體實施的時間段里，原料費、器材使用費還有人工費等等。間接成本是勞務(wù)、員工工資等一些綜合成本費用。稅收有營業(yè)稅等其他稅類。工程質(zhì)量說到底是由技術(shù)水平和管理水平?jīng)Q定的，現(xiàn)在資質(zhì)改革的方向是要求企業(yè)必須具有一定的實力才準許資質(zhì)，加強資質(zhì)的管理，清理一批空殼企業(yè)，把市場引向健康競爭。 預(yù)算要點及問題分析 工程造價的控制主要依賴的一方面就是預(yù)算編制的準確性，但很多情況下預(yù)算編制不合理、存在漏項等各種問題，對于控制造價的幫助就被大大削弱了。這里一方面是因為我國建筑行業(yè)發(fā)展速度快，工程預(yù)算的需要量也增加，就造成了大量預(yù)算員人的涌入，但相對專業(yè)水平就很難得到保證。再加上一些人員責任心缺乏，就使得預(yù)算結(jié)果的準確性大打折扣。

資質(zhì)申報的專業(yè)不同,所需要的人員要求也會不同

資質(zhì)申報的專業(yè)不同，所需要的人員要求也會不同，建筑企業(yè)里都有辦理所需人員的明確規(guī)定，只有符合標準的要求才能成為有效人員，申報時需要人數(shù)的可能得三百多人，少的也得幾十個人。 就人員問題上，企業(yè)自己去申辦資質(zhì)的時候就會遇到一系列的問題，因為不知道尋找什么樣的人員，不知道它的標準是什么，即便是了解到需要考慮人員的學(xué)歷、專業(yè)、職稱等條件，就比如像建筑工程設(shè)計中的丙級資質(zhì)要求的有效人員得具有這樣的條件：主要技術(shù)負責人或總工程師要具有大專以上學(xué)歷、10年以上設(shè)計經(jīng)歷，且主持過所申請行業(yè)項目工程設(shè)計不少于2項，具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。這里一方面是因為我國建筑行業(yè)發(fā)展速度快，工程預(yù)算的需要量也增加，就造成了大量預(yù)算員人的涌入，但相對專業(yè)水平就很難得到保證。

建筑企業(yè)的有無關(guān)系

建筑企業(yè)的有無關(guān)系到了施工企業(yè)能不能拿到，《解釋》統(tǒng)一將欠缺資質(zhì)的施工合同以違反強制性規(guī)定為由認定為無效，另一方面又注意到了“現(xiàn)實中在一定地區(qū)普遍存在的超越資質(zhì)簽訂合同的現(xiàn)象”，對其效力的處理做出了變通，允許當事人在事后取得資質(zhì)或者工程質(zhì)量合格的情形下依據(jù)合同主張權(quán)利。從而可見建筑企業(yè)是非常重要的，如果沒有取得，那么建筑公司就會有干了工程卻拿不到錢的風險。收集了解信息 查詢了解資質(zhì)申報的相關(guān)網(wǎng)站以及申報條件，查詢建筑企業(yè)資質(zhì)管理文件匯編，了解公司現(xiàn)階段的實力和人員配備是否符合要求。

資質(zhì)分立的原因有哪些?

資質(zhì)分立的原因 如果資質(zhì)的轉(zhuǎn)讓，并不意味著收購將會進行，而且也意味著公司的狀況。如果被收購公司擁有多項資質(zhì)，則有必要查看是否有必要。因此，將首先建立一個子公司來分開資質(zhì)。從以上可以看出，資質(zhì)的分立主要是由于收購公司存在一些資質(zhì)。財務(wù)包括：驗資報告、資質(zhì)申報時當年的資產(chǎn)負債表、利潤表、納稅表，這部分資料都須請財務(wù)準備。這需要我們的關(guān)注。如果公司發(fā)現(xiàn)只有一個資質(zhì)，或者如果它有多個符合需求的資質(zhì)，則沒有必要分開。