勞務(wù)派遣建立的是勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣人員是屬于勞動者，而退休人員不再是勞動者，所以不能對退休人員進行勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地政府規(guī)定的蕞低工資標準，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣對于用工單位都有哪些好處呢？

現(xiàn)在，很多企業(yè)都使用勞務(wù)派遣關(guān)系的員工，尤其受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。那么，勞務(wù)派遣對于用工單位都有哪些好處呢？

一、降低招聘成本

通過勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來完成，或者由勞務(wù)公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。

二、降低培訓(xùn)成本

通過勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，而勞務(wù)公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓(xùn)工作并達到工作要求。

三、降低薪酬支出

通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。實際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。

勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。適用的法律也不同。人事事務(wù)外包為您規(guī)避風(fēng)險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。生產(chǎn)線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實際相結(jié)合的一種新模式，與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞務(wù)派遣多弊端,取締才能更美好

從立法的角度來說，勞動派遣存在的目的是好的，但是企業(yè)在實際應(yīng)用的過程中卻走上了一條偏路。

企業(yè)通過勞務(wù)派遣，側(cè)面的降低了企業(yè)的用工成本。

勞務(wù)派遣多弊端，取締才能更美好：沒了派遣，企業(yè)就沒招了？ 這種降低，不僅是單純的工資，還包括因為招聘或開除員工而產(chǎn)生的費用，以及各種隱性成本支出。

如果企業(yè)正規(guī)的按照相關(guān)要求去處理，能夠?qū)崿F(xiàn)同工同酬的話，那么勞務(wù)派遣本身就不存在問題。企業(yè)從中得到的好處無非是，降低了額外的精力、時間、招聘和開除這些成本。

但現(xiàn)實是，企業(yè)并不會這樣做，所以它目的的不單純，才導(dǎo)致了勞務(wù)派遣被人們所詬病。