勞資關(guān)系是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容

勞資關(guān)系是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容。合同期的作用是明確作為勞動(dòng)合同當(dāng)事人的雇員和雇主雙方履行義務(wù)的期限。一般而言，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即生效（除雙方約定的期限或條件外）。有效的勞動(dòng)合同雙方應(yīng)充分履行合同。一般服務(wù)期都會(huì)比勞動(dòng)合同期限要短些，但是還是存在服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的情況。企業(yè)向人力資源公司提出申請(qǐng)，并在學(xué)歷、性別、年齡、能力、時(shí)間等方面對(duì)員工提出了具體要求。

臨時(shí)外包工一般由發(fā)包方提供場(chǎng)所、設(shè)備、水電氣等條件,由承包方

臨時(shí)外包工一般由發(fā)包方提供場(chǎng)所、設(shè)備、水電氣等條件，由承包方自行組織本公司員工來(lái)到該場(chǎng)所，自行組織安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，自我管理，只是按照與發(fā)包人的合同按時(shí)、按量進(jìn)行。臨時(shí)性外包工的工作量與承包商的價(jià)值創(chuàng)造有直接關(guān)系，與業(yè)主的價(jià)值創(chuàng)造沒(méi)有直接聯(lián)系。這就是說(shuō)，雇員的工作量創(chuàng)造的是承包商的價(jià)值增值，所以銷售收入不會(huì)差額扣減工資，這和一般的勞務(wù)沒(méi)有區(qū)別。

老板的想法、行為風(fēng)格以及這種工作風(fēng)格的優(yōu)缺點(diǎn)

每一位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作風(fēng)格都不一樣，要注意了解老板的想法、行為風(fēng)格以及這種工作風(fēng)格的優(yōu)缺點(diǎn)。假如你老板的工作風(fēng)格雷厲風(fēng)行，你就要盡量適應(yīng)他的節(jié)奏；如果你老板的節(jié)奏慢而嚴(yán)謹(jǐn)，你就不要總是向前沖。由于許多老板的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)在你看不到的地方，工作中的許多特殊情況也在你無(wú)法考慮的地方。看不到，想不到，不代表不存在。如果你低估了你的老板，說(shuō)明你對(duì)你的老板了解不夠。有時(shí)候，老板表面的疏漏是鍛煉你的機(jī)會(huì)。低估你的老板不會(huì)給你帶來(lái)任何好處，反而會(huì)在你的工作中埋下禍患。