人事事務(wù)外包為您規(guī)避風(fēng)險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)外包成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出。服務(wù)全，提高員工工作熱情。

勞務(wù)派遣公司的核心競爭力

勞務(wù)派遣公司的核心競爭力在于其擁有的豐富經(jīng)驗和專業(yè)技能的招聘專員。但該行業(yè)也有一個明顯的缺點，就是進入門檻相對較低，人員流失嚴(yán)重，人才流失嚴(yán)重的勞務(wù)派遣公司服務(wù)質(zhì)量普遍難以保證。所以在選擇勞務(wù)派遣公司的時候，一定要注意這個問題。

成立時間越久的勞務(wù)派遣公司在人力資源行業(yè)累計的經(jīng)驗也越多，因此勞務(wù)派遣公司對企業(yè)人力資源的管理和運作也越熟悉。這樣的勞務(wù)派遣公司積累了大量的企業(yè)人力資源管理的成敗案例，可以幫助企業(yè)快速發(fā)現(xiàn)管理脈搏，迅速進入標(biāo)準(zhǔn)化管理運作。還可以更快地響應(yīng)和解決各種異常問題。勞務(wù)派遣公司有類似行業(yè)和規(guī)模的經(jīng)驗也很重要。因為不同行業(yè)和規(guī)模的企業(yè)需要的服務(wù)差別很大。

勞務(wù)派遣公司能從哪些方面給企業(yè)帶來好處

隨著勞務(wù)派遣的不斷發(fā)展和完善，勞務(wù)派遣公司成為企業(yè)減少用工成本的良好途徑。通過勞務(wù)派遣既可以充分保障用工單位和勞動者雙方依法主張權(quán)利，又可以有效制約用工單位和勞動者雙方拒絕承擔(dān)法定義務(wù)的行為，對規(guī)范當(dāng)前勞動力市場用工行為有積極的促進作用。那么具體勞務(wù)派遣公司能從哪些方面給企業(yè)帶來好處促進發(fā)展呢？

1、簡化管理程序。

勞動派遣公司組織負責(zé)為用人單位進行人員招聘、入職離職、簽定勞動合同、核定繳納社1保費及日常人事管理等勞動事務(wù)工作，有效減輕用工單位負擔(dān)，1保證其集中精力參與市場的競爭。

2、減少勞動爭議。

由于勞動者與勞務(wù)派遣組織建立了勞動關(guān)系，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動爭議，也是由勞動派遣組織負責(zé)協(xié)調(diào)處理，給用人單位減輕了壓力和負擔(dān)。

3、分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任：

用人單位使用的是勞動派遣公司組織的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社1保費等項支出不計入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動統(tǒng)計、勞動年檢的范圍內(nèi)，對用人單位來說沒有任何風(fēng)險和責(zé)任。

既然勞務(wù)派遣工與用人單位只是用人關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，那用人單位就省卻了很多管理精力。比如，如果你是正式工，那你進入一家公司之后，首先人力資源部門會幫你走入職流程，之后，你會進入試用期管理期。一個月之內(nèi)，公司需要跟你簽訂勞動合同，有些公司還會跟你簽訂《試用期績效合約》，以判定你的是否能夠勝任工作。你轉(zhuǎn)正之后，公司還會給你加工資。你工作一段時間后，如果表現(xiàn)秀，那公司會為你提供發(fā)展空間，升職加薪。為了留住你，還要給你安排培訓(xùn)，提供吸引人的福利和活動。等你離職的時候，還要給你辦理離職手續(xù)等。