蓋雅工場(chǎng)HR ONE智能排班優(yōu)化管理系統(tǒng)的功能特點(diǎn)如下:

· 支持自定義員工崗位、技能、樓層等多維度屬性標(biāo)簽；

· 支持自定義制定員工動(dòng)作的勞效標(biāo)準(zhǔn)；

· 支持與店面P1OS數(shù)據(jù)、客流量數(shù)據(jù)等業(yè)務(wù)運(yùn)營數(shù)據(jù)整合；

· 內(nèi)嵌多種智能預(yù)測(cè)模型預(yù)測(cè)未來的業(yè)務(wù)運(yùn)營數(shù)據(jù)及勞動(dòng)力需求數(shù)據(jù)

繼續(xù)提升企業(yè)勞動(dòng)力管理效率，讓勞動(dòng)力管理變得更簡(jiǎn)單。

蓋雅工場(chǎng)HR ONE智能排班優(yōu)化管理系統(tǒng)：

支持自定義制定員工動(dòng)作的勞效標(biāo)準(zhǔn)；過多的人員：會(huì)造成沒有辦法滿足個(gè)別員工的工時(shí)需求及因人員過多而沒有辦法安排適當(dāng)?shù)挠?xùn)練和練習(xí)機(jī)會(huì)，因此造成人員的士氣低落和人員質(zhì)量的下降。

過少的人員：將降低門店品質(zhì)、管理的水準(zhǔn)，影響顧客滿意度，將導(dǎo)致營業(yè)額降低，

同時(shí)會(huì)使離職率提高。

對(duì)于零售行業(yè)，隨著店面數(shù)量的增加以及業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展，企業(yè)對(duì)一線人員的要求也越來越高，對(duì)店面管理者的運(yùn)營管理水平提出了越來越高的要求，而且可以排出國內(nèi)連鎖零售行業(yè)店面人員很喜歡的高規(guī)律班表，真正做到了符合中國人上班習(xí)慣。

憑借公司在行業(yè)、技術(shù)和產(chǎn)品方面的專業(yè)知識(shí)及該區(qū)域廣泛的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系和聯(lián)盟為客戶提供領(lǐng)xian的勞動(dòng)力管理軟件及技術(shù)服務(wù)是我們的宗旨。