勞務外包發(fā)包時如何防范風

勞務外包合同是外包實施的重要依據(jù)，只有詳細、精準、可操作性強的合同條款，才能幫助發(fā)包單位有效規(guī)避風險。在勞務外包的過程中，企業(yè)需要注意多方面出現(xiàn)的風險，但大家可能不知道如何去防范，下面就讓小編來給大家介紹勞務外包發(fā)包時如何防范風險?

為了規(guī)避風險，發(fā)包單位應當在勞務外包合同中要求外包單位依法與外包人員簽訂書面勞動合同，支付工資、福利，繳納各項社會保險，并將勞動合同，工資、福利發(fā)放記錄工資發(fā)放記錄、繳納社會保險憑證和考勤記錄復印件交由發(fā)包單位備案。

外包服務與勞務外包公司的業(yè)務經(jīng)驗、管理水平以及資金實力密切相關(guān)。因此，發(fā)包單位可以通過招標的方式，邀請相關(guān)領域的專家、學者，幫助嚴格甄選符合條件的合作伙伴。

除了通過在勞務外包合同中設置科學的外包驗收標準之外，還可以通過設立外包專員或外包小組的方式，進一步明確外包的范圍、業(yè)務流程、操作流程、服務標準等，有效監(jiān)控勞務外包的各個環(huán)節(jié)。

發(fā)包單位與勞務外包公司加強雙方的企業(yè)文化建設，形成雙方互相信任、互相支持、榮辱與共的合作理念。勞務外包成功與否取決于雙方的合作，雙方應從觀念上進行更新，在企業(yè)文化方面進行很好的融合，從大局出發(fā)通過溝通協(xié)調(diào)來解決合作中出現(xiàn)的問題，和諧外包，防控風險。

勞務派遣對企業(yè)的優(yōu)勢

“不求所有，但求所用”是勞務派遣的一個顯著特征。我國勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊指出:如何用工人，現(xiàn)在有三種現(xiàn)象，一是養(yǎng)人用人;二是養(yǎng)人不用人;三是不養(yǎng)人而用人。對用人單位來說，工人不養(yǎng)而用是上上之策。

一、人事管理簡便，提高企業(yè)管理效率

被派遣單位不需要設立專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、異地人才引進、檔案接轉(zhuǎn)、建立員工檔案，員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，各類社會保障建立及繳納、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由我公司負責完成。

二、 用人機動靈活，提高員工管理的效能

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采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時，減少人員，人員進出靈活，不受編制限制。并且人員進出手續(xù)都由派遣公司進行專業(yè)化服務，大大降低和分解了用人風險。

《勞動合同法》規(guī)定了多種情況單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。

一些企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務派遣的這種用工模式，就可根據(jù)實際情況，設立短期臨時性、輔助性的工作。

勞務派遣合法嗎？

單位是否為勞務派遣公司，是否有派遣的資格，如果沒有，即違規(guī)！而且連續(xù)兩次以上訂立勞動合同的，可以要求訂立無固定期限勞動合同，相關(guān)規(guī)定：

《勞動合同法》第五十七條　勞務派遣單位應當依照公司的有關(guān)規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。

第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地政府規(guī)定的低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。