成美人力資源是經(jīng)行政審批局審批備案，工商行政管理局登記，從事“人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、倉(cāng)儲(chǔ)物流外包、薪酬外包、勞務(wù)外包、職業(yè)介紹”等服務(wù)的人力資源公司。成美人力一直秉承“為王，資源共享”的經(jīng)營(yíng)理念，和“幫企業(yè)分憂”的戰(zhàn)略思路，致力于做企業(yè)的“人力資源服務(wù)顧問(wèn)”，先后服務(wù)了包括萬(wàn)達(dá)集團(tuán)、中航精機(jī)、華中藥業(yè)、駱駝股份、綠地集團(tuán)、天貿(mào)城、勁霸、葵花藥業(yè)、襄陽(yáng)市房投等在內(nèi)的上市公司、國(guó)有企業(yè)百余家，服務(wù)員工數(shù)萬(wàn)人次。

一、不可剝奪性。人力資源是人的價(jià)值意義的內(nèi)在貯存與外在表現(xiàn)，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴(yán)與權(quán)益相聯(lián)系的。不可剝奪性主要表現(xiàn)為：（1）不能壓取，不能騙取，不能奪??；（2）一切不科學(xué)的辦法都將造成人力資源的浪費(fèi)；（3）一切不正當(dāng)?shù)氖侄味紝?lái)人力資源的破壞；（4）尊重、支持、滿足人的需要是發(fā)揮人力資源作用的佳方法。因此，不能剝奪，只能在任用中通過(guò)良好的管理與開(kāi)發(fā)讓其自覺(jué)運(yùn)用與發(fā)揮。

二、生物性。生物性是人力資源行為特征的因由與結(jié)果。生物性既存在雙向的物質(zhì)運(yùn)動(dòng)，也存在雙向的精神運(yùn)動(dòng)，還具有單向的抵抗運(yùn)動(dòng)。生物性必然帶來(lái)人力資源使用與開(kāi)發(fā)的艱巨性與復(fù)雜性。

人力資源公司客戶類型分析

1、依法繳費(fèi)的客戶：央企 國(guó)企 外企；不受政策影響，無(wú)需規(guī)劃；2、繳費(fèi)基數(shù)不足的規(guī)?；蛻簦涸擃惪蛻?，能夠按照當(dāng)?shù)氐突鶖?shù)繳費(fèi)，但無(wú)法足額繳費(fèi)，受政策影響比較大，需要進(jìn)行結(jié)算優(yōu)化；3、之前沒(méi)有依法繳費(fèi) 現(xiàn)在有能力依法繳費(fèi)的客戶：該類客戶核心關(guān)注的是之前沒(méi)有依法繳費(fèi)的歷史遺留問(wèn)題是否會(huì)被追溯，需要思考的是人員的流動(dòng)性以及公司外部合規(guī)性審查要求；4、沒(méi)有繳費(fèi) 僅單獨(dú)繳納的客戶：該類客戶以制造業(yè) 服務(wù)業(yè)為主，基本沒(méi)有繳費(fèi)，但是，在全國(guó)有單獨(dú)繳納的地方，單獨(dú)繳納保險(xiǎn)。該類客戶對(duì)人力資源公司來(lái)說(shuō)，需要思考的是公司承接的主體，以及關(guān)系的匹配與組合。