六、。激發(fā)，來源于人的滿足需求心理。人力資源的在實踐中表現(xiàn)為：拉動力量的激發(fā)，協(xié)同與啟示力量的激發(fā)，推動力量的激發(fā)，刺激力量的激發(fā)。為潛能開發(fā)提供了理論方法，是激勵機制的出發(fā)點。

七、能動性。能動性，是人在自我價值實現(xiàn)中的自主運動行為，是人力資源作用發(fā)揮的前提。能動性表現(xiàn)為正向能動與負向能動，其對社會的作用意義是不同的。人力資源的政策應使其充分發(fā)揮正向能動，減少和避免負向能動。

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

但是，現(xiàn)實生活中，有的單位發(fā)放高溫津貼不是與高溫下的勞動強度掛鉤，而是按照“身份”“編制”發(fā)放，一些、勞務派遣工等所謂“編外人員”，在高溫津貼發(fā)放中遭遇差別對待。

《勞動合同法》第六十三條的規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。因此，用人單位發(fā)放高溫津貼，應堅持同工同酬原則，勞務派遣工只要符合國家規(guī)定的高溫津貼發(fā)放條件，都應該享有享受高溫津貼的權利。

勞務外包措施

勞務外包存在的風險及應對措施。做為勞動派遣企業(yè)的挑選，勞務外包在挑選合同書公司時也應留意合同書公司的信譽度和資質(zhì)，在其中的是挑選在某一行業(yè)具備非常技術優(yōu)點和工作經(jīng)驗的合同書企業(yè)承包相對的勞務公司，這毫無疑問是關鍵的。和的合同書公司可以取得成功、立即、保證合同公司進行相對的服務的品質(zhì)，進而保證合同公司自身的信譽度和信譽度。除此之外，合同書公司理應立即監(jiān)管合同書公司，防止多余的不正確，改正因為欠缺溝通交流導致的誤了解和差別。

     從人事代理的對象來看，可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內(nèi)容和實際操作角度劃分，可分為三類：一是以人事檔案管理為依托的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內(nèi)容；二是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；三是以企事業(yè)單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規(guī)劃、職業(yè)設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發(fā)等。分為單位委托和個人委托；可全權委托代理，也可單項或多項委托代理。