人力資源基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看，則包括體質(zhì)、智力、知識(shí)和技能四個(gè)方面。具有勞動(dòng)能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨(dú)立參加社會(huì)勞動(dòng)、推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的人。所以，人力資源既包括勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的人口，也包括勞動(dòng)年齡外參加社會(huì)勞動(dòng)的人口。

在勞動(dòng)年齡，由于各國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件不同，勞動(dòng)年齡的規(guī)定不盡相同。一般國(guó)家把勞動(dòng)年齡的下限規(guī)定為15歲，上限規(guī)定為64歲。我國(guó)招收員工規(guī)定一般要年滿(mǎn)16周歲，員工退休年齡規(guī)定男性為65周歲（到65歲退休，不包括65歲），女性為60周歲（不包括60歲），所以我國(guó)勞動(dòng)年齡區(qū)間應(yīng)該為男性16-64歲，女性16-59歲。人力資源作為一種特殊資源，具有如下特征。

職業(yè)理想：就是技術(shù)人員在職業(yè)生涯中的職業(yè)目標(biāo)。每個(gè)員工都會(huì)有自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，這一目標(biāo)應(yīng)該與企業(yè)的總目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，讓自己與企業(yè)共用進(jìn)步。

職業(yè)技能：是派遣員工安身立命的本錢(qián)，沒(méi)有與職業(yè)相應(yīng)的技能，是談不上職業(yè)道德的。

職業(yè)紀(jì)律：除了企業(yè)的規(guī)章制度，紀(jì)律以外，還有一些其他的紀(jì)律。

職業(yè)作風(fēng)：包括實(shí)事就是、雷厲風(fēng)行、創(chuàng)新精神、學(xué)習(xí)氛圍等等。

企業(yè)在選擇了勞務(wù)派遣之后，不可避免的一點(diǎn)就是要為派遣員工培訓(xùn)，那么對(duì)派遣員工的培訓(xùn)應(yīng)該包括哪幾類(lèi)呢？這關(guān)系著企業(yè)的下一步發(fā)展，對(duì)于派遣員工的培訓(xùn)需要與企業(yè)的文化想融合，加強(qiáng)派遣員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)。中高溫津貼是針對(duì)高溫條件下從事經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職工而發(fā)放的特殊工資性補(bǔ)償。

       同工同酬現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人卻表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。

       勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)是那些專(zhuān)門(mén)向組織提供人力資源的機(jī)構(gòu)。我國(guó)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)的形式有臨時(shí)勞務(wù)市場(chǎng)、固定的勞動(dòng)介紹機(jī)構(gòu)、各類(lèi)各級(jí)人才交流中心和專(zhuān)門(mén)從事提供管理人員的獵頭公司等。

      勞務(wù)機(jī)構(gòu)的主要職能是將我國(guó)人員配置納入到市場(chǎng)配置的范圍，它不僅可以使組織以低的費(fèi)用在市場(chǎng)上快速找到所需的人員，而且為求職者提供了選擇工作的廣泛機(jī)會(huì)，提高了全社會(huì)的人員配置效率。勞務(wù)機(jī)構(gòu)向招聘單位和應(yīng)聘者發(fā)布信息、組織勞務(wù)供需雙方的見(jiàn)面、為各方提供一系列的招聘服務(wù)。組織利用勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)可以獲得各種類(lèi)型的人員，它是組織人員來(lái)源的重要渠道之一。