企業(yè)文化墻的內(nèi)容，必須體現(xiàn)企業(yè)文化的導(dǎo)向性，明確企業(yè)倡導(dǎo)什么，反對(duì)什么，使企業(yè)文化墻成為企業(yè)所有員工行為的標(biāo)準(zhǔn)，成為可以檢驗(yàn)企業(yè)員工行為好與壞的一面鏡子。 再次，企業(yè)文化墻內(nèi)容設(shè)計(jì)上，必須體現(xiàn)企業(yè)文化的激勵(lì)性。企業(yè)文化的一項(xiàng)重要功能是激勵(lì)功能，在企業(yè)文化墻內(nèi)容設(shè)計(jì)上，要能夠讓企業(yè)員工每次走過(guò)企業(yè)文化墻，都會(huì)因?yàn)樽约菏瞧髽I(yè)的一員，自然而然的產(chǎn)生自豪感和榮譽(yù)感，能夠給企業(yè)員工的工作熱情帶去源源不斷的動(dòng)力，成為企業(yè)員工在工作和生活中的源泉。因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容，不僅僅是模范員工照片的簡(jiǎn)單展示，更多的應(yīng)該體現(xiàn)員工勵(lì)志過(guò)程及成長(zhǎng)途徑，傳輸?shù)氖敲總€(gè)員工只要經(jīng)過(guò)自己的努力，都會(huì)實(shí)現(xiàn)自己人生理想和目標(biāo)追求的信念。

辦公室要設(shè)計(jì)企業(yè)文化墻就要以它的宗旨來(lái)設(shè)計(jì)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，文化墻就是要展現(xiàn)屬于企業(yè)的文化理念，品牌實(shí)力，員工福利，以及成長(zhǎng)的過(guò)程，都是需要這小小的一面來(lái)體現(xiàn)的，畢竟辦公室要設(shè)計(jì)企業(yè)文化墻是缺少不了這些內(nèi)容和宗旨的存在。在辦公室設(shè)計(jì)企業(yè)文化墻就要以顏色搭配的色調(diào)為主，這樣能夠體現(xiàn)出企業(yè)文化墻的大氣與靈活性，以這樣會(huì)說(shuō)話(huà)的墻體告訴人們這就是品牌宣傳的實(shí)力門(mén)面，更能以這樣的色彩成就品牌形象的宣傳途徑的方式，還能以這樣的宣傳達(dá)到企業(yè)文化墻的目的性。

當(dāng)我們走進(jìn)一家公司的時(shí)候，除了前臺(tái)外，先注意的必然是企業(yè)的文化墻，由此可見(jiàn)，對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，文化墻有多么的重要。那么企業(yè)形象墻如何設(shè)計(jì)制作給人好的印象呢？文化墻的大小應(yīng)該是根據(jù)整個(gè)居室的空間大小來(lái)設(shè)計(jì)，同時(shí)文化墻的設(shè)計(jì)能彌補(bǔ)空間大小不當(dāng)給居室效果帶來(lái)的缺陷.空間比較大的居室，如果文化墻比較長(zhǎng)，可以將長(zhǎng)的墻面分割成幾個(gè)區(qū)域來(lái)分段進(jìn)行裝飾.這樣把一個(gè)大墻面分為幾個(gè)區(qū)域來(lái)裝飾.各具特色又協(xié)調(diào)統(tǒng)一，個(gè)性美和整體美結(jié)合.也可以將過(guò)長(zhǎng)的墻面分為中心和兩翼，以文化墻為中心來(lái)設(shè)計(jì)，這種設(shè)計(jì)會(huì)給人兩翼向中間收縮的視覺(jué)效果，從而給人縮小空間的感覺(jué)，在視覺(jué)上達(dá)到一種空間的和諧.如果室內(nèi)的空間過(guò)小，可以加大文化墻的長(zhǎng)度和層次變化，借此來(lái)給人以空間擴(kuò)大的感受.