4.代理記賬機(jī)構(gòu)潛力未充分發(fā)揮。代理記賬機(jī)構(gòu)的數(shù)量在不斷增加，但整體規(guī)模普遍較小，代理業(yè)務(wù)范圍不寬。真正能提供受托單位會(huì)計(jì)核算、稅收籌劃、納稅申報(bào)、內(nèi)部審計(jì)、工商稅務(wù)注冊(cè)年檢、財(cái)稅咨詢(xún)等會(huì)計(jì)服務(wù)的機(jī)構(gòu)很少。

5.代理記賬機(jī)構(gòu)設(shè)立不規(guī)范。代理記賬機(jī)構(gòu)必須有3名以上持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的專(zhuān)職從業(yè)人員，且主管代理記賬業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人必須具有會(huì)計(jì)師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格。但實(shí)際執(zhí)行中，相當(dāng)部分的代理記賬機(jī)構(gòu)不符合此規(guī)定。

6.代理記賬機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理混亂。實(shí)際執(zhí)行中很多代理記賬業(yè)務(wù)操作不規(guī)范、內(nèi)部管理制度不健全現(xiàn)象十分普遍，部分代理記賬機(jī)構(gòu)的內(nèi)部管理制度即使制定也是形同虛設(shè)。

7.代理記賬機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)質(zhì)量不樂(lè)觀。會(huì)計(jì)核算方面尚存在許多不規(guī)范之處，一些會(huì)計(jì)核算未能以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)，對(duì)所代理公司未按《公》計(jì)提法定、法定公益金的現(xiàn)象也較普遍，代理編制的年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告都只有基本會(huì)計(jì)報(bào)表，均未按制度規(guī)定的要求提供會(huì)計(jì)報(bào)表附注的內(nèi)容等。

8.代理記賬業(yè)務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)混亂。在收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上，各家代理記賬機(jī)構(gòu)懸殊較大，有些代理記賬機(jī)構(gòu)甚至通過(guò)低價(jià)進(jìn)行惡意競(jìng)爭(zhēng)，還有部分代理記賬機(jī)構(gòu)自身的經(jīng)營(yíng)收入核算不規(guī)范，隱匿收入現(xiàn)象也較普遍。

1、企業(yè)額外負(fù)擔(dān)小

企業(yè)聘用會(huì)計(jì)人員，在工資之外還要繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)i療、公積、生育、工i傷等社會(huì)保險(xiǎn)或綜合保險(xiǎn)，發(fā)生意外還有勞保等一系列勞動(dòng)用工方面的費(fèi)用支出，有的企業(yè)還要考慮吃住、福利等。新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，對(duì)社i保要求更嚴(yán)格，還有各種新增補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，人員成本明顯增加。聘請(qǐng)財(cái)務(wù)公司代理記帳則不會(huì)存在這些問(wèn)題，無(wú)需繳納社i保，無(wú)需考慮福利和可能發(fā)生的諸如補(bǔ)償費(fèi)用等其他方面費(fèi)用等。

2、便于保守企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)i密

財(cái)務(wù)部門(mén)在企業(yè)都很“特殊”，都會(huì)接觸一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)i密!!代理記帳公司為“第三方”機(jī)構(gòu)，與企業(yè)沒(méi)有過(guò)多密切接觸和復(fù)雜關(guān)系，同時(shí)有行業(yè)規(guī)范和行業(yè)信譽(yù)制約，更有利于保守企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)i密。

根據(jù)《代理記賬管理辦法》第四條規(guī)定，設(shè)立代理記賬機(jī)構(gòu)，除國(guó)家法律、行政i法規(guī)另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

1、3名以上持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的專(zhuān)職從業(yè)人員；

2、主管代理記賬業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人具有會(huì)計(jì)師以上技術(shù)職務(wù)資格；

3、有固定的辦公場(chǎng)所；

4、有健全的代理記賬業(yè)務(wù)規(guī)范和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度。

對(duì)于一些小企業(yè)來(lái)說(shuō)，選擇一家信得過(guò)的代帳公司，要比自己管理賬目要好得多。自己管理賬目的前提是擁有一個(gè)的會(huì)計(jì)，但是聘請(qǐng)這樣的一個(gè)會(huì)計(jì)所要支付的費(fèi)用卻并不是一個(gè)小數(shù)目。

代理記賬和自己做賬哪個(gè)劃算，除了成本支出外，度也是考慮對(duì)比的因素。自己請(qǐng)人做賬的度和公司對(duì)這相關(guān)崗位成本的支出還是成一定正比的。一般企業(yè)前期對(duì)于記賬的相關(guān)需求沒(méi)有那么大，在成本支出上自然會(huì)有所控制。那么，請(qǐng)回來(lái)的會(huì)計(jì)自然沒(méi)有代理記賬公司的那么。好的代理記賬公司都會(huì)有資i深會(huì)計(jì)師，并配置結(jié)構(gòu)合理的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)。

度除了體現(xiàn)在人員的數(shù)量和素質(zhì)外，更多的還有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等。自己做賬，會(huì)計(jì)更多時(shí)間花費(fèi)在企業(yè)內(nèi)部賬務(wù)和一些基本的稅務(wù)申報(bào)上。而帶來(lái)記賬公司從事的都是記賬相關(guān)，除了記賬稅務(wù)流程嫻熟外，對(duì)于各項(xiàng)蕞新稅收政策的信息i接收也是非常靈通，能夠靈活合理帶給企業(yè)稅收優(yōu)惠政策。從度考慮的話，代理記賬也相對(duì)劃算。

還有一個(gè)就是人員的穩(wěn)定性。企業(yè)財(cái)務(wù)人員正常沒(méi)有幾個(gè)企業(yè)會(huì)提前做儲(chǔ)備，那么人員不穩(wěn)定，相關(guān)工作對(duì)接就會(huì)容易產(chǎn)生問(wèn)題，尤其是一些敏感的稅務(wù)申報(bào)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。而代理記賬公司則有強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)人員保障代理記賬服務(wù)不中斷，不會(huì)影響相關(guān)稅務(wù)申報(bào)流程。如因代理記賬漏報(bào)造成的損失由代理記賬公司承擔(dān)。

代理記賬和自己做賬哪個(gè)更劃算？看完上面的對(duì)比分析，相信大家已經(jīng)清楚了。