法律知識：單位不給員工開離職證明索賠的途徑

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。

1、和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，

2、勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，

3、勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h委1員會或者法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

小額經(jīng)濟糾紛怎么解決，可可法律事務(wù)咨詢服務(wù)來告訴你。

1、登錄機構(gòu)仲裁解決問題經(jīng)濟糾紛

仲裁是指買賣雙方在議定合約時，具體今后如有經(jīng)濟糾紛，自愿把他們之間的經(jīng)濟糾紛轉(zhuǎn)交仲裁機構(gòu)展開判1決; 或在經(jīng)濟糾紛發(fā)生之后， 買賣雙方相互議定協(xié)義登錄仲裁機構(gòu)展開判1決。仲裁是解決問題經(jīng)濟糾紛的一種主要方式。

只有在議定合約時，另設(shè)仲裁條款的經(jīng)濟糾紛限于仲裁。或經(jīng)濟糾紛發(fā)生后，雙方協(xié)商未成，第三者調(diào)停沒能取得雙方的接納。買賣雙方為了有效地解決問題經(jīng)濟糾紛，冷靜下來達成協(xié)議了仲裁協(xié)議。才能向?qū)ｉT的仲裁機構(gòu)，或者臨時仲裁機構(gòu)申請人仲裁。

知道了辦理工傷賠償需要什么材料和程序之后，受工傷的勞動者接下來蕞關(guān)心的工傷賠償多久能拿到錢的問題了。工傷賠償?shù)臉?biāo)準是由工傷鑒定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關(guān)計算，得出的蕞終結(jié)果就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額。

為了充分保護工傷糾紛各方當(dāng)事人的合法權(quán)益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權(quán)益，我國的有關(guān)法律法規(guī)對工傷糾紛現(xiàn)定了多種解決途徑。申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決。

工傷賠償一般是一到六個月就會拿到錢，但具體的還是要看案件的實際情況，在事故發(fā)生時，我們一定要要作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時保全，那樣在尋求賠償?shù)讱飧?，不易產(chǎn)生爭論，這樣的話時間也會快很多。