天津佰億達(dá)物業(yè)管理服務(wù)有限公司，始終堅(jiān)持“創(chuàng)新”的辦企宗旨。物業(yè)管理，人事代理，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，保安服務(wù)專業(yè)承包：酒店式公寓、寫字樓、商住樓、商場(chǎng)、工廠、院校，展館等。經(jīng)營項(xiàng)目：日常保潔管理服務(wù)、酒店客服管理服務(wù)、食堂管理服務(wù)、綠化管理服務(wù)、停車場(chǎng)管理服務(wù)、工程維修管理服務(wù)，小區(qū)物業(yè)管理、寫字樓物業(yè)管理、學(xué)校物業(yè)管理、醫(yī)院物業(yè)管理、各大企業(yè)物業(yè)管理。

一是參加各類公考。如果想長期在行政事業(yè)單位工作，那么考試是你出路。你可以參加公務(wù)員考試、事業(yè)編考試，成為公務(wù)員或者是事業(yè)編制人員。這兩類人都是國家的正式工作人員，有編制，福利待遇好。也可以說是金飯碗，不會(huì)被辭退。

二是提高專業(yè)特長。如果你有自己的專業(yè)特長，可以利用空余時(shí)間提高自己的專業(yè)能力和特長。比如你是學(xué)法律的，可以多看法律方面的書籍，爭(zhēng)取考一個(gè)法律資格證書。當(dāng)你有了證書以后，可以辭職當(dāng)律師，這是一個(gè)非常有前景的職業(yè)。將自己的專業(yè)特長提高以后，你會(huì)有更大的選擇余地和空間。

試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。

短期派遣：屬于勞動(dòng)合同工的一種，只是合同期限較短，由用人單位直接與之訂立合同，發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系直接約束用人單位和勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣制度，一種特殊的用工方式。這種用工方式在實(shí)踐中大量存在，明顯的就是派遣工和正式工是待遇不同的（當(dāng)然這個(gè)法律已經(jīng)明確禁止，實(shí)際情況你懂的），雖出臺(tái)了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》這樣的專門性法律予以規(guī)定，但是對(duì)于這個(gè)特殊的用工方式的部分問題規(guī)定還是不夠明確。比如像今天就要講的，如果勞務(wù)派遣者對(duì)其管理或者解除等時(shí)到底該適用用工單位的還是用人單位的規(guī)章制度呢？且聽我慢慢道來。

由于《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款規(guī)定“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！币虼?，產(chǎn)生了如果勞務(wù)派遣員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，用工單位可以退回，用人單位可以解除。