小額經(jīng)濟(jì)糾紛怎么解決，可可法律事務(wù)咨詢服務(wù)來告訴你。

1、登錄機(jī)構(gòu)仲裁解決問題經(jīng)濟(jì)糾紛

仲裁是指買賣雙方在議定合約時(shí)，具體今后如有經(jīng)濟(jì)糾紛，自愿把他們之間的經(jīng)濟(jì)糾紛轉(zhuǎn)交仲裁機(jī)構(gòu)展開判1決; 或在經(jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生之后， 買賣雙方相互議定協(xié)義登錄仲裁機(jī)構(gòu)展開判1決。仲裁是解決問題經(jīng)濟(jì)糾紛的一種主要方式。

只有在議定合約時(shí)，另設(shè)仲裁條款的經(jīng)濟(jì)糾紛限于仲裁?；蚪?jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生后，雙方協(xié)商未成，第三者調(diào)停沒能取得雙方的接納。買賣雙方為了有效地解決問題經(jīng)濟(jì)糾紛，冷靜下來達(dá)成協(xié)議了仲裁協(xié)議。才能向?qū)ｉT的仲裁機(jī)構(gòu)，或者臨時(shí)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)人仲裁。

法律咨詢——哪種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付2倍工資？用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的情形，一是超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，二是應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不訂立，即用人單位本應(yīng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但是卻不與勞動(dòng)者訂立，應(yīng)當(dāng)從本應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。2哪些情形應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同？無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。其訂立是需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者滿足用人單位必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。

有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）已經(jīng)續(xù)訂2次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

（4）用人單位滿1年后仍不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

當(dāng)然，勞動(dòng)者有權(quán)決定是否訂立無固定期限勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)者可以提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，若是不提出，用人單位就應(yīng)該主動(dòng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3訂立無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有哪些優(yōu)勢(shì)（1）無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，用人單位就不能隨便解除勞動(dòng)合同，否則用人單位要賠償。（2）簽訂無固定期限合同后，若裁減人員時(shí)，訂立無固定期限勞動(dòng)合同的員工應(yīng)當(dāng)被優(yōu)先留用。

蕪湖可可法律咨詢介紹下涉及到人員傷亡不構(gòu)成刑1事責(zé)任的交通事故處理流程

1、報(bào)案由交1警現(xiàn)場(chǎng)處置與調(diào)查

2、進(jìn)行事故責(zé)任認(rèn)定。如果不需要檢驗(yàn)、鑒定，由公1安機(jī)關(guān)出具交通事故責(zé)任認(rèn)定書；如果需要檢驗(yàn)鑒定，則需在調(diào)查結(jié)束之日起三天內(nèi)進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定，20日內(nèi)完成并出具交通事故責(zé)任認(rèn)定書。事故雙方對(duì)事故責(zé)任認(rèn)定書不服的可以在3日內(nèi)向上一級(jí)公1安交通管理部門申請(qǐng)復(fù)核或直接提起訴訟。

3、進(jìn)行傷殘鑒定。

在治療終結(jié)之日起，可通過自行委托有鑒定資格的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定傷殘鑒定，也可以向法院起訴，在舉證期內(nèi)，向法院申請(qǐng)鑒定。通常情況下，公1安部門會(huì)推薦有鑒定資格的鑒定機(jī)構(gòu)。

4、事故賠償責(zé)任的劃分

被保險(xiǎn)車輛有責(zé)，在無免賠情形下，先由承保交強(qiáng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司在責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足部分，若有商業(yè)三責(zé)險(xiǎn)，由承保商業(yè)三責(zé)險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司根據(jù)保險(xiǎn)合同予以賠償。 仍有不足的，區(qū)分以下兩種情況：機(jī)動(dòng)車之間，按照過錯(cuò)原則劃分，雙方都有過錯(cuò)，按過錯(cuò)比例劃分；機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人之間，按照無過錯(cuò)原則劃分，若非機(jī)動(dòng)車一方違反道路交通法律法規(guī)，且機(jī)動(dòng)車一方采取必要的措施，可減輕機(jī)動(dòng)車一方的責(zé)任。

非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)恕⑿腥斯室馀龃蓪?dǎo)致交通事故的，機(jī)動(dòng)車一方不承擔(dān)責(zé)任。

在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，各公司的發(fā)展取決于核心業(yè)務(wù)的成敗。將非核心領(lǐng)域但又很重要的業(yè)務(wù)或管理，法務(wù)外包給擅長于該項(xiàng)工作的專業(yè)機(jī)構(gòu)去做，將自身解放出來以更專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。隨著中國的法治化進(jìn)程加快，法務(wù)在企業(yè)中的所起的作用越來越大，與此同時(shí)，企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)控制卻變得越來越復(fù)雜，不同行業(yè)的企業(yè)都面臨著：

1、企業(yè)法務(wù)的專業(yè)性、復(fù)雜性決定了企業(yè)不可能配備法律技術(shù)很全方面的專業(yè)人員從事企業(yè)自身的法務(wù)工作。

2、企業(yè)自身的狹隘性難以留住1流的法律人才，造成實(shí)際法務(wù)人員專業(yè)化程度不夠，給企業(yè)的法務(wù)管理帶來不好的影響；

（1）企業(yè)法務(wù)人員的升遷機(jī)會(huì)比較少，沒一個(gè)明確的奮斗目標(biāo)；

（2）企業(yè)法務(wù)人員經(jīng)常做些瑣碎的工作，時(shí)間長就比較麻木，沒有工作動(dòng)力和熱情，工作成績(jī)也難以被肯定和認(rèn)可。