遺產(chǎn)繼承法律知識誤區(qū)：

只要立了遺囑一切就OK？

按照人們的一般理解，只要立了遺囑，身后事就已經(jīng)安排好了。其實，事情并非這么簡單。

律師糾錯：有了遺囑，并不意味著立遺囑人的意愿就能全部實現(xiàn)。比如出現(xiàn)以下情況時，繼承遺產(chǎn)就會出現(xiàn)麻煩。

1、遺囑繼承能夠順利進行，前提條件是所立遺囑必須合法有效。如果遺囑蕞終被認定為無效，遺囑繼承顯然無法實現(xiàn)。

2、遺囑對財產(chǎn)及財產(chǎn)線索寫得不明晰。比如，立遺囑人在遺囑中只說明了自己有多少財產(chǎn)，但這些都以何種形式存在、財產(chǎn)在何處都未說明，這樣的遺囑很難得以實現(xiàn)。打個比方，只在遺囑中說自己有多少存款，但不知錢存在哪個銀行，存單放于何處，可以想像，后人的“尋寶”之路該是何等艱辛。如若找不到相應的憑證，這些財產(chǎn)無異于“流失”。

3、遺囑未妥善保存，立了等于沒立。實踐中，有些人立了遺囑就自己收了起來，他人對此并不知曉。試想，若立遺囑人突然離世，那么沒有人知道其曾立有遺囑，若遺囑又沒被發(fā)現(xiàn)，那么，這樣的遺囑立了等于白立。

4、成為遺囑中指訂的繼承人，并不意味著一定就能得到遺產(chǎn)。我國法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況，繼承人喪失繼承權(quán)。具體為，故意殺害被繼承人的；為爭奪遺產(chǎn)而殺害其他繼承人的；遺棄被繼承人的，篡改或者銷毀遺囑，情節(jié)嚴重的。

企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系受到多方因素的影響上，當然主要的還是要看雙方如何去維護這份關(guān)系，但同時這種關(guān)系又不可避免地受到整個市場環(huán)境的影響，有時候雙方看起來都沒有錯，但歸根到底還是受到市場的影響。影響勞動關(guān)系的因素主要有以下幾點。

勞動關(guān)系受到勞動力市場不均衡的影響。在相當長的一段時間內(nèi)，我國的城鎮(zhèn)化、工業(yè)化進程不斷加快，農(nóng)村有大量的勞動力涌向城市，促使城市的勞動力市場供大于求，這就會造成資本強勞動力弱的局面。企業(yè)經(jīng)營者作為資本的擁有著有著絕対的決策權(quán)，在勞動力供大于求的情況下，企業(yè)經(jīng)營者是勞動關(guān)系的主導方，在日常經(jīng)營過程中或多或少都會損害勞動者的利益。

企業(yè)生存的時間比較短影響勞動關(guān)系的維系。勞動關(guān)系出現(xiàn)問題更多的是集中在民營企業(yè)，尤其是中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)等。根據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，我國的民營企業(yè)的平均壽命基本在3-4年，中小企業(yè)的壽命更是在這個數(shù)據(jù)之下。企業(yè)建立得快，消失得也快，企業(yè)還未發(fā)展成熟就已經(jīng)沒落，就更不要說去維系勞動關(guān)系了。

處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整造成裁員嚴重。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中，必然會有一些落后的企業(yè)會被市場淘汰，或者有些企業(yè)為了避免被淘汰而去裁員。這些情況下，就極易出現(xiàn)拖欠工資或員工的相關(guān)待以保障等行為，從而導致發(fā)生勞動糾紛。有些企業(yè)雖然不是惡意拖欠，但客觀上也造成了爭議。

企業(yè)合同存在的法律風險粗略地分，可以分為在簽訂之前，簽訂之時，以及簽訂之后，由于簽訂之時和簽訂之后會受到對方以及時間等方面的壓力，很多工作不能及時展開，遇到問題也會受到對方的制約。

但是在合同簽訂之前，企業(yè)有大把的時間來規(guī)避其中的法律風險，如果這個時候還不能把相關(guān)防范工作做好，則會非常遺憾。在實際工作中，合同簽訂之前沒有做好的工作主要有以下幾種可能。

簽訂合同之前沒有對具體的項目進行充分論證。一項合同要不要簽，簽了之后會給企業(yè)帶來什么樣的影響，企業(yè)是否有相應的履約能力，這些問題都需要企業(yè)內(nèi)部進行反復討論和論證，尤其是一些重大的合同更是如此，如果企業(yè)沒能做到這一點，那就會給擬定合同內(nèi)容帶來一定的風險。

簽訂合同之前沒有對對方資歷等方面進行調(diào)研。這也是一個老生常談的問題，合同給誰簽，對方的實力、信用如何，這些都會影響今后的合同履行，應該將對方的各種情況進行充分調(diào)研，這樣才能夠保證下一步不出問題。