法律知識(shí)：?jiǎn)挝徊唤o員工開(kāi)離職證明索賠的途徑

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位無(wú)法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。

1、和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，

2、勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，

3、勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委1員會(huì)或者法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

很多情況下，合同即便是簽訂了也是很容易發(fā)生糾紛的。合同經(jīng)濟(jì)糾紛就是指的當(dāng)事人雙方在依法簽訂經(jīng)濟(jì)合同之后，履行義務(wù)的過(guò)程中所產(chǎn)生的意見(jiàn)分歧或爭(zhēng)議。一旦發(fā)生合同經(jīng)濟(jì)糾紛就首先要想到的是如何去處理它，那么怎樣解決經(jīng)濟(jì)合同糾紛？

1、經(jīng)濟(jì)合同糾紛，是指當(dāng)事人雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)合同履行的情況和不履行的后果產(chǎn)生的爭(zhēng)議。對(duì)履行的情況產(chǎn)生爭(zhēng)議，一般是對(duì)經(jīng)濟(jì)合同是否已經(jīng)履行或者是否已按經(jīng)濟(jì)合同約定履行產(chǎn)生分歧；對(duì)不履行的后果產(chǎn)生爭(zhēng)議，一般是對(duì)沒(méi)有履行經(jīng)濟(jì)合同或沒(méi)有完全履行經(jīng)濟(jì)合同的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由哪一方承擔(dān)和承擔(dān)多少產(chǎn)生分歧。經(jīng)濟(jì)合同在履行過(guò)程申，由于各種原因，發(fā)生糾紛是難免的，因此，選擇適當(dāng)?shù)慕鉀Q方式，及時(shí)解決合向糾紛，對(duì)維護(hù)正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序和當(dāng)事人的合法權(quán)益，避免損失的擴(kuò)大具有重要意義。

2、解決方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。

3、具體要依據(jù)案情具體分析采取何種方式解決更為妥善。

法律顧問(wèn)工作在企業(yè)的整體工作中是非常重要的一部分，這項(xiàng)工作的開(kāi)展也是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，由無(wú)序到有序，由效率較低到校率高。在這個(gè)過(guò)程中可以從多個(gè)方面進(jìn)行努力，一方面是法律顧問(wèn)自己需要努力的地方，另一方面是企業(yè)需要配合的地方，其中法律顧問(wèn)自己能夠做到的主要涉及以下幾點(diǎn)。

1、法律顧問(wèn)需要不斷地加深對(duì)企業(yè)的了解。只有充分的了解才是做好工作的前提，法律顧問(wèn)至少對(duì)基本的三個(gè)方面進(jìn)行了解，分別是企業(yè)的情況、行業(yè)的情況，以及產(chǎn)業(yè)的情況。在對(duì)于企業(yè)的了解中，應(yīng)該了解企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)、銷售、人員管理、財(cái)務(wù)管理以及經(jīng)營(yíng)模式等，同時(shí)還需要了解企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和合作伙伴的情況，以及不斷變化的市場(chǎng)信息。只有做到這幾點(diǎn)，才能夠運(yùn)籌帷幄。

2、法律顧問(wèn)需要不斷增強(qiáng)自己的專業(yè)能力。雖然在從事這份工作之前，法律顧問(wèn)就在不斷學(xué)習(xí)，但是在工作當(dāng)中還是需要不斷進(jìn)行自我提升，主要是學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識(shí)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)。這可以說(shuō)是法律顧問(wèn)的基本功，需要時(shí)不時(shí)地翻出來(lái)進(jìn)行溫習(xí)，保證頭腦中這些知識(shí)能夠隨時(shí)拿來(lái)用。另外還需要去學(xué)習(xí)存在變化的法律法規(guī)和各種司法解釋等，不斷學(xué)習(xí)新的法律法規(guī)，及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液，跟上時(shí)代的發(fā)展。

3、法律顧問(wèn)還需要轉(zhuǎn)變自己的工作觀念。在具體的工作當(dāng)中，很多法律顧問(wèn)都會(huì)圍著企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，領(lǐng)導(dǎo)要求做什么，自己就去做什么。但是從長(zhǎng)期專業(yè)的角度來(lái)看這是不科學(xué)的，應(yīng)該在做好基礎(chǔ)工作的前提下多去思考要為企業(yè)做什么，能為企業(yè)做什么，主動(dòng)承擔(dān)相關(guān)工作。