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三門峽勞動(dòng)爭議法律服務(wù)來電咨詢,鄭州安博律所

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發(fā)布時(shí)間:2020-08-05 05:28  








疫情的嚴(yán)重性大家都很清楚,為了響應(yīng)國家的號(hào)召,很多的企業(yè)都選擇延遲復(fù)工。隨著時(shí)間的推進(jìn),很多企業(yè)也在慢慢的開始復(fù)工,那么復(fù)工復(fù)產(chǎn)前,這時(shí)企業(yè)關(guān)注的就是在復(fù)工前應(yīng)該做些什么,下面我們來了解一下吧。

由于春節(jié)期間,大多數(shù)企業(yè)放假了,受到疫情影響一直沒有恢復(fù)生產(chǎn),依照鄭州市防控指導(dǎo)小組的要求,企業(yè)需要滿足特定的條件,同時(shí)需要向由行業(yè)主管部門牽頭、衛(wèi)生健康部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)組成的聯(lián)合審核小組提交復(fù)工復(fù)產(chǎn)申請(qǐng),并提交書面承諾書和其他必要的有關(guān)材料。聯(lián)合審核小組應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)完成審核,審核通過的,向企業(yè)或業(yè)主單位下達(dá)復(fù)工復(fù)產(chǎn)通知書,并報(bào)市級(jí)行業(yè)主管部門備案。

【鄭州安博】是一家保持較高服務(wù)質(zhì)量的商務(wù)律師事務(wù)所和商務(wù)律師孵化器,我們旨在為廣大客戶提供專業(yè)的法律服務(wù),委托人包括各大企業(yè)以及個(gè)人,涉及的領(lǐng)域非常廣。針對(duì)此次疫情期間企業(yè)復(fù)工的三門峽勞動(dòng)爭議法律服務(wù)方面的問題,我們有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)可以為企業(yè)提供專業(yè)的解答,歡迎您來電咨詢。



為了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,在此疫情期間,很多企業(yè)都已經(jīng)陸續(xù)有序的復(fù)工了,但是對(duì)于新冠病毒、密切接觸者等,企業(yè)應(yīng)該怎么對(duì)待呢?是否能夠接觸與員工的勞動(dòng)合同呢?下面一起來了解一下吧。

對(duì)新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者在其隔離期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間,勞動(dòng)合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

以上就是關(guān)于大家都比較關(guān)心的一部分人員復(fù)工的問題。如果你想了解更多關(guān)于復(fù)工期間三門峽勞動(dòng)爭議法律服務(wù)相關(guān)問題,歡迎您致電【鄭州安博】進(jìn)行詳細(xì)的咨詢,我們將為您提供專業(yè)的服務(wù)!



由于此次疫情較為嚴(yán)重,根據(jù)不同地區(qū)的相關(guān)要求,很多地方都會(huì)采取對(duì)人員進(jìn)行隔離觀察的措施,那么用人單位基于安全考慮,能否要求勞動(dòng)者接受隔離措施呢?

這一點(diǎn)其實(shí)是不可以的。《防治法》第四十一條規(guī)定,對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員,所在地的縣級(jí)以上地方可以實(shí)施隔離措施,并同時(shí)向上一級(jí)報(bào)告;接到報(bào)告的上級(jí)應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級(jí)作出不予批準(zhǔn)決定的,實(shí)施隔離措施的應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。因此,隔離措施由縣級(jí)及以上地方實(shí)施并報(bào)上一級(jí)報(bào)告批準(zhǔn)之后實(shí)施。換言之,用人單位無權(quán)對(duì)員工采取隔離措施。

對(duì)于企業(yè)比較關(guān)注的這一問題,大家應(yīng)該已經(jīng)有所了解了,如果您還有其他方面的問題的話,比如說關(guān)于三門峽勞動(dòng)爭議法律服務(wù)方面的問題,歡迎您致電【鄭州安博進(jìn)行咨詢,我們將安排專業(yè)的律師為您進(jìn)行解答,為您解決關(guān)于復(fù)工的諸多難題。




在當(dāng)前疫情較為嚴(yán)重這種環(huán)境下,企業(yè)復(fù)工的話,用人單位應(yīng)該承擔(dān)安全保障義務(wù),下面我們來了解一下吧。

《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第二十二條規(guī)定,所有單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全管理制度,定期檢查本單位各項(xiàng)安全防范措施的落實(shí)情況,及時(shí)消除事故隱患;掌握并及時(shí)處理本單位存在的可能引發(fā)社會(huì)安全事件的問題,防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大;對(duì)本單位可能發(fā)生的突發(fā)事件和采取安全防范措施的情況,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向所在地或者有關(guān)部門報(bào)告。

【鄭州安博】一家公司化管理的律師事務(wù)所,一家將商事法律服務(wù)作為主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)化律師事務(wù)所,主要涉足投融資、金融、房地產(chǎn)、企業(yè)法律顧問、政府法律顧問、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、重大民商事訴訟等領(lǐng)域,能夠?yàn)閺V大客戶提供專業(yè)有效的法律服務(wù),贏得了廣大客戶的信賴與認(rèn)可。




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