現(xiàn)在人們?cè)谫?gòu)買物品時(shí)，一般都會(huì)先檢驗(yàn)一下，看看貨物是不是能夠達(dá)到自己的要求。但是也會(huì)有人在買到貨物之后沒(méi)有進(jìn)行檢驗(yàn)，一年或者是更長(zhǎng)的時(shí)間之后才發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，這時(shí)應(yīng)該怎么辦呢？

《合同法》57條規(guī)定，買受人收到標(biāo)的物時(shí)應(yīng)當(dāng)在約定的檢驗(yàn)期間內(nèi)檢驗(yàn)。沒(méi)有約定檢驗(yàn)期間的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)檢驗(yàn)。

買受人在合理期間內(nèi)未通知或者自收到標(biāo)的物之日起兩年內(nèi)未通知出賣人的，視為標(biāo)的物的數(shù)量或者質(zhì)量符合約定;但對(duì)標(biāo)的物有質(zhì)量保證期的，適用質(zhì)量保證期，不適用該兩年的規(guī)定。出賣人知道或者應(yīng)當(dāng)知道提供的標(biāo)的物不符合約定的，買受人不受前兩款規(guī)定的通知時(shí)間的限制。

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疫情期間很多企業(yè)的老板會(huì)遇到公司員工消極怠工的情況方式，那么遇到這種情況我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？下面咱們一起來(lái)跟蹤安博的小編了解一下。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有六種情形之一的，企業(yè)是可以直接辭退該員工的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這六種情形分別是：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

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如果在買賣房屋過(guò)程中，出現(xiàn)糾紛的話，大家知道應(yīng)該怎么解決嗎？下面鄭州安博為您介紹一下其中的兩種解決方法吧。

一是雙方直接協(xié)商，這也是解決房地產(chǎn)糾紛的常見(jiàn)途徑。房產(chǎn)交易中如果發(fā)生買賣合同糾紛導(dǎo)致自身權(quán)益受到侵害，購(gòu)房者或者開(kāi)發(fā)商可以采用口頭、書(shū)面等多種形式和對(duì)方直接溝通，提出存在的問(wèn)題并商議解決方法。

另外，還可以求助消費(fèi)者協(xié)會(huì)。一般來(lái)說(shuō)購(gòu)房者與開(kāi)發(fā)商相對(duì)而言，購(gòu)房者是處于劣勢(shì)的，所以出現(xiàn)糾紛的時(shí)候購(gòu)房者吃虧的情況會(huì)稍多一些。因此當(dāng)發(fā)生合同糾紛時(shí)，購(gòu)房者可以向當(dāng)?shù)氐南M(fèi)者協(xié)會(huì)求助，讓他們作為中介從中調(diào)解，處理問(wèn)題，解決該糾紛。

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